古時等級制度與現代等級現象

古時社會等級制度嚴謹，「三六九等」體系區分官官、士人、平民、文教、醫理、農工商等不同階層。這種等級觀念延續千年，深植人心。

時至今日，現代社會雖廢除傳統等級制度，但類似的等級現象仍存在。像是職等、薪級按個人能力劃分，不等同於社會地位。醫療、社保等福利制度也有差別，引發公平性疑慮。此外，「拼爹」一詞反映各種資源在公平形式下的不均等取得管道。

這些現代等級現象的成因不一。有些基於管理需要，表彰個人貢獻。有些存在差別嫌疑，引發爭議。還有些看似公平，卻因資源不均導致實際上的不公。

三六九等：從古代社會階層到現代職業分類

三六九等是中國古代用來劃分社會階層的制度，最早記載於《周禮》。它將社會分為九個等級，分別是:
– 公、侯、伯、子、男（統稱為「五等爵」）
– 大夫、士、庶人

三六九等的劃分是基於血緣和功績。公、侯、伯、子、男五等爵位都是由天子冊封，其子孫後代可繼承爵位。大夫和士則是官吏，他們的職位由天子或諸侯國君任命。庶人是社會地位最低的階層，包括農民、工匠、商人等。

古代三六九等制度有以下特點：
– 等級分明: 社會階層劃分明確，不同階層之間有嚴格的界限。
– 世襲制: 爵位和官職大部分都可以世襲，導致社會流動性較低。
– 特權化: 不同階層享有不同的特權和義務，例如公、侯、伯、子、男等爵位者可以免除徭役和賦税。
– 禮儀化: 不同階層之間的交往有嚴格的禮儀規定，例如庶人見官吏要行跪拜禮。

到了近代，三六九等的社會階層制度逐漸被廢除。取而代之的是現代職業分類制度。現代職業分類制度將職業分為不同的等級和類別，主要依據職業的技術難度、教育程度和收入水平。

以下是現代職業分類制度的一個示例（根據美國勞工統計局）：
– 專業與相關職業（例如醫生、律師、工程師）
– 管理、商業和財務職業（例如經理、會計師、銀行家）
– 服務職業（例如銷售人員、警察、教師）
– 生產、運輸和建築業（例如建築工人、卡車司機、工廠工人）
– 自然資源、建築和維護職業（例如農夫、園丁、電工）

與古代三六九等制度相比，現代職業分類制度有以下特點：
– 流動性強: 職業之間的流動性較大，不同職業之間的界限較為模糊。
– 專業化: 職業分工越來越細緻，需要具備專業知識和技能。
– 教育導向: 職業分類與教育程度密切相關，高級職業通常需要較高的教育背景。
– 平等主義: 現代職業分類制度提倡平等，不論職業地位如何，都應受到尊重。