青龍討薪：維權新管道，勞資爭議新風暴

近年來，隨著網路發達，各種網路社羣平台興起，提供民眾發聲的管道，也讓不少爭議事件曝光。在勞資糾紛領域，一個名為「青龍討薪」的臉書社團，正扮演著維權新角色，也讓勞資爭議有了新面貌。

「青龍討薪」興起：網路發聲，爭取權益

「青龍討薪」是由一羣勞工權益倡導者於 2020 年創立的臉書社團，旨在提供勞工一個發聲的平台，協助爭取未領取的薪資、保障合法權益。這個社團短短兩年間，已累積逾 10 萬名成員，成為勞資糾紛界的新興力量。

運作方式：社羣動員，施壓企業

「青龍討薪」的運作方式有別於傳統的勞工抗爭模式。其主要透過社羣網站的動員，號召網民聲援勞工，對欠薪企業施壓。當社團成員接獲勞工陳情後，會先收集相關證據，並透過社羣平台發布企業黑名單，告知其他勞工該企業欠薪的相關資訊。同時，社團也會透過留言、分享等方式，對欠薪企業進行輿論攻勢，要求其立即發薪。

爭議不斷：勞資角力，網軍之亂

「青龍討薪」的崛起雖讓不少勞工得以爭取權益，但其爭議性也與日俱增。由於社團成員眾多，訊息流通快速，難免會有部分網民在未確認事實的情況下，跟風發文攻擊企業。這種現象導致部分企業蒙受不白之冤，反控「青龍討薪」有網軍之嫌。此外，「青龍討薪」的發文內容經常涉及企業私隱，也引發部分欠薪企業的不滿。

表格：青龍討薪爭議點整理

政府態度：協助協調，規範管理

對於「青龍討薪」引發的爭議，政府部門也持謹慎態度。一方面，政府認同勞工維權的重要性，並願意協助協調勞資爭議。另一方面，政府也強調網路言論自由應有規範，將持續關注「青龍討薪」的發展，必要時將介入規範管理。

結論：網路時代維權新風潮