職場球場都一樣！教你識破身邊嘅小人套路

喺職場同球場上，提防小人真係好重要！就好似足球隊咁，明明大家都係隊友，但總有啲人會喺背後搞小動作。最近馬德里體育會嘅新聞就係最好例子，明明球隊要團結，偏偏有球員私下同其他球會接觸，搞到更衣室氣氛差晒。

小人嘅常見特徵

記得舊年馬體會有個後衛，表面上同隊長稱兄道弟，轉頭就同管理層打小報告話隊長訓練偷懶。呢種人最恐怖嘅地方係佢哋往往偽裝得好好，等你放低戒心先至出手。

最近轉會市場傳聞滿天飛，有啲球員經理人會故意放風話自己客戶被其他豪門睇中，等現有球會加人工。職場上都一樣，有同事會假裝收到獵頭公司高薪挖角，其實只係想搏加薪。呢啲都係典型嘅小人手法，目的就係製造恐慌同混亂。

觀察一個人嘅行為模式好重要。如果發現某個同事成日喺老闆面前扮勤力，但實際工作量最少；或者某個隊友比賽時成日埋怨隊友唔傳波俾佢，但自己拿到波就獨食，呢啲都係危險訊號。馬體會教練施蒙尼就最憎呢種球員，成日話「寧願要十個肯跑嘅工兵，都唔要一個自私嘅天才」。

最麻煩嘅係，而家社交媒體發達，小人嘅舞台更大咗。有球員會喺IG暗寸隊友，或者like一啲對球隊不利嘅留言。職場上都一樣，要小心同事喺群組入面嘅說話，有時一個表情符號都可能係陷阱。記住，真正對你好嘅人，唔會需要你喺公開場合表態站邊。

什麼樣的人最容易遇到小人？這些特質要小心。在職場或生活中，我們常會遇到一些愛搬弄是非、背後捅刀的人，但你有沒有發現，某些類型的人特別容易吸引這種負面能量？今天就來聊聊這些容易招小人的特質，看看自己是不是不小心踩雷了。

首先，過度善良沒底線的人最容易成為目標。這種人通常不懂得拒絕別人，就算被佔便宜也默默忍受。小人最愛挑這種軟柿子捏，因為知道就算欺負你也不會反抗。我朋友阿明就是這樣，同事總是把爛攤子丟給他，他還傻傻地覺得是在幫團隊忙，結果最後功勞都被搶走，黑鍋卻要他背。

再來是愛炫耀愛比較的人。這種人總是在曬成就、炫富，無形中會激起別人的嫉妒心。你可能覺得分享快樂很正常，但在某些人眼裡，這就是一種挑釁。特別是職場上，你的優秀可能讓某些同事感到威脅，他們就會開始在背後搞小動作。

最後要提的是情緒寫在臉上的人。這種人喜怒哀樂都藏不住，容易被看穿弱點。小人最擅長利用情緒弱點來操控別人，如果你總是表現得很在意某些事，他們就會針對這點來攻擊你。

還有一種是太相信別人的類型。這種人往往把所有人都當好人，對誰都掏心掏肺，結果秘密被傳出去還不知道是誰洩漏的。我表妹就是這樣，剛進公司就把家裡的大小事都跟同事講，後來發現自己的私事變成茶水間的話題，才驚覺被出賣了。

另外，處事不夠圓滑的人也容易招小人。講話太直白、做事不懂變通，雖然本意不壞，但無意間得罪人自己都不知道。等發現被人排擠或背後說閒話時，往往已經來不及補救了。

職場上何時最容易出現小人？關鍵時機要留意，這可是每個上班族都該知道的生存守則。台灣職場文化表面上和和氣氣，但某些特殊時刻特別容易冒出暗箭傷人的同事，今天就來分享幾個最常見的「小人出沒高峰期」，幫大家提前防範。

升遷考核期間絕對是小人最活躍的時候，尤其是當主管職缺釋出或年度考核接近時。有些人會突然變得特別「熱心」，主動幫你「檢討」工作表現，或是「不小心」在主管面前提起你曾經的小失誤。更常見的是搶功勞，明明團隊合作的案子，報告時卻變成他一個人的功績。這時候記得所有工作往來都要留下紀錄，保護自己。

公司組織調整也是小人蠢動的高風險期。當部門要合併、裁員風聲傳出時，平時裝友好的同事可能瞬間變臉。他們會急著跟紅頂白，巴結新主管的同時不忘踩舊同事幾腳。這時候低調觀察很重要，別輕易跟人抱怨公司或主管，這些話很可能被加油添醋傳出去。

專案接近尾聲時也要特別小心，尤其是當成果不如預期或出現問題的時候。有些同事會突然消失不見，把所有責任推給團隊其他人。他們可能在會議上說「這個部分當初不是XX負責的嗎？」即使明明是一起討論的決策。建議從專案開始就明確記錄每個人的分工，定期發進度報告給相關主管。

新人剛報到的前三個月也是高危險期。有些資深同事會趁新人還不熟悉環境時，假裝好心「指導」工作，實際上是要把燙手山芋丟出去，或是誤導新人犯錯來凸顯自己。遇到過度熱情的同事要保持警覺，重要事項一定要多方確認，別只聽單一來源的資訊。

為什麼身邊總是有小人？5個你可能忽略的原因，這個問題困擾著很多人。其實很多時候不是運氣不好，而是我們自己的一些行為或習慣，無意間吸引了這些負面能量。今天就來聊聊那些你可能沒注意到的細節，看看是不是踩了這些地雷。

首先，太愛抱怨真的會招來小人。當你整天在辦公室或朋友圈裡抱怨東抱怨西，那些喜歡搬弄是非的人就會覺得找到知音了。他們會假裝跟你站在同一陣線，實際上卻在背後把你的話加油添醋到處傳。而且負面情緒就像磁鐵一樣，會吸引更多負面的人靠近你。

再來，過度善良沒有底線也是原因之一。台灣人普遍很熱心，但有些人就是會把你的好心當成應該的。你幫他一次，他就會得寸進尺要求更多，最後反而變成你在吃虧。這種人最可怕的是，當你終於想拒絕時，他還會到處說你小氣、不講義氣。

以下是5個常見卻容易被忽略的原因：

另外，你可能沒發現，有時候無意間的炫耀也會引來小人。比如在社群媒體上po新買的名牌包，或是聊天時一直強調自己最近多成功。雖然你只是單純想分享喜悅，但有些人就會覺得你在炫耀，進而產生嫉妒心理。這種嫉妒累積久了，就可能變成背後中傷你的動力。

還有一個很現實的原因，就是你在職場或朋友圈的位置。當你開始受到重用或人氣變高時，自然會擋到某些人的路。這時候他們不一定會正面衝突，而是用各種小動作來打擊你。這種情況特別常發生在升遷前後，或是你的表現明顯比同事出色的時候。