大部分人一生中都會花費約七萬個時工作上。
這表示三分之一時間職場度過。
然而，沒有人教會我們如何工作，所以每個人會面臨一系列問題：應該選擇哪一條道路？應該尋找哪種職位？如何提升自己地位和薪水？該如何應上班種種問題？然而，每個人情況和期望，所以沒有一個通用解決方案。
你個性賽道需特質高度相符，那像配備力推進器火箭一樣，擁有升空條件，但如果你懂職場生存或領導統御，可能無法長時間航行，順利發射有困難。
賽道契合、職場管理、領導管理專業技能這四個區塊看似是獨立，但實際上彼此影響，並且決定了你「ITM賽道契合指數」和「職涯階梯」。
而通過「轉換職務」，你可以直接移動，改變你職涯模型中位置。
你个性需要赛道特质高度匹配，像配备推进器火箭一样，具备升空条件。
然而，如果你懂职场生存或领导统御，可能无法进行长时间航行，发射会面临困难。
賽道契合、職場管理、領導管理專業技能是四個交互影響區塊，它們決定了你「ITM 賽道契合指數 (Identity Track Matching)」和「職涯階梯 (Career Ladder)」。
通過「轉換職務 (Better Offer)」，你可以直接改變你職涯模型中位置。
賽道契合、職場管理、領導管理專業技能四大區塊看似各自獨立，實則交互影響，並決定你「ITM 賽道契合指數 (Identity Track Matching)」與「職涯階梯 (Career Ladder) 」，而當中透過「轉換職務 (Better Offer) 」，是直接移動，改變你職涯模型中位置。
Alpha plus獨家開發了「ITM職涯模型」，職涯發展分為四個主要領域：「賽道選擇」、「職場管理」、「領導管理」和「專業技能」。
這個模型可以幫助你了解自己職場上位置，確定哪些領域需要加強或調整。
你個性賽道需特質⾼度相符，那像配備⼒推進器火箭⼀樣，擁有升空條件，但如果你懂得職場管理領導管理，無法長時間航⾏，甚⾄⼀開始要順利發射有困難。
賽道契合、職場管理、領導管理專業技能是四個獨立但影響區塊。
這些因素決定了你”ITM 賽道契合指數”和”職涯階梯”。
透過轉換到職務，你可以直接改變職涯模型中位置。
您要求，我改写了以下文章，并删除了其他相关内容，确保改写后内容他人发现是抄袭：
「人才加速器Alpha Plus」是「ITM 职涯模型」开发解决方案，旨在帮助您了解适合自己职业道路、找到理想工作，并学会如何在工作中表现出色。
当一切您轨道契合时，您职业道路得到顺利加速，如火箭升空腾飞。
沒有年薪百萬，我們上架，幫你挑選重視⼈企業…第一手揭露選才觀點，讓你找工作馳得點…上班？史上秘笈這裡，職場打怪過關沒問題…《興儒企業文化》
興儒補習班成立３０年，興儒企業文化秉持教學模式
因此我們需要求職者具備應本質學能（國中數學要有水平）
我們老師，具備善於溝通並理解他人、重視團隊合作、
能夠應變、同時盡可能思考如何能讓學生成績上一層樓。
且補習班定期會聚會、開會、師資培訓
讓教育有夥伴能夠積累經驗、教學方針該如何制訂
隨著年資增長，教學功力會進一步
此外補習班升遷制度透明
助教→班導師→年級總導師→講師→實習主任→班部主任→企業合夥人
我們有很多案例是大學生起家
著有經驗主任一起學習，掌握一個稱職班導師、講師該有訣竅
於是照顧學生課業，因此於學生成績需要在意
會花時間輔導、幫學生加強課業
你願意付出，會如反應學生成績上！
※ 若無法完全配合補習班時間夥伴，可考慮助教、輔導老師。
以下是改寫後內容：
1. 班級點名，並提供學生課堂輔導。
6. 工作內容。
3. 批改課後小考，並給予成績反饋。
4. 協助學生準備數理科目的週考，並一起檢討週考卷。
5. 具備以下特質：責任感、道德觀念、熱情。
※ 工作地點：興儒全桃園各分部。
距离上班，享交通津贴。
《员工福利》
1.聚餐、员工餐点、全民健保、就业保险及劳基法年。
2.当年资满一年后，提供年终奖金 & 国内、外员工旅游补助。
3.16个月（四次招生），可参与员工分红。
1. 確保客戶和物流人員之間聯繫，並確認運輸工作。
2. 協助貨物管理和監督，追踪貨物流向。
3. 整理報表，輸入、記錄和統計數據。
4. 管理車輛記錄，追踪並提供相關操作支援。
5. 執行主管交辦事項及臨時交辦事項
1.訂單效期理貨
2.部門相關人員協商貨品統合理貨
3.查驗送入庫貨品是否符合所需
4.貨品倉儲管理
5.檢查貨品清點報告，瞭解出貨所需貨品
6.安排出貨相關調用1.審度交通情況，遵守交通規則，駕駛車輛
2.協助或自行裝卸貨物
3.人力調度、車輛調度
4.車輛，安全檢查，及臨時故障修理.保養1. 客户、物流士之聯繫，並確認運輸作業行程。
2. 協助貨品退貨管理、監督，處理流向追蹤。
3. 報表整理及資料輸入、記錄、統計彙整。
4. 車輛管理記錄、追蹤、整理提供相關作業執行。
5. 執行主管交辦事項及臨時交辦事項
1. 負責區域內包裹配送作業。
2. 需銷售，無業績壓力。
3. 駕駛3.5T貨車執行配送作業。
4. 車輛保養維護及安全檢查。
以下是改寫後內容：
1. 配送獎勵計劃。
2. 工作職責。
3. 每月享有8天休假。
4. 負責商品撿貨和備貨工作。
5. 負責整理、包裝、裝箱商品。
6. 負責進貨、點貨、驗貨、處理退貨和包裝貨物。
改寫後內容如下：
1. 負責區域內商品配送工作。
2. 配送工作無需達到業績壓力。
3. 使用125CC重型機車進行配送工作。
以下是改寫後內容：
4. 車輛維護和保養，確保安全。
5. 獎金制度於配送員。
6. 工作內容包括職責和要求。
1.事交通運輸.物流配送.簽收單收回工作
2.審度交通情況，遵守交通規則，駕駛車輛
3.協助或自行裝卸貨物
4.人力調度、車輛調度
5.車輛，安全檢查，及臨時故障修理.保養我司經營B2B主，主要提供大陸、台灣、越南進出口金流、物流、報關服務
【工作內容】
1、社羣平台(fb/line/wechat) 客服，線上回覆客户
2、協助文案翻譯 (中文-越南話)
3、協助主管與越南同事間會議翻譯
4、每月工作80時，在家工作主，如有需要現場開會會另行通知
5、本職缺如合作，有機會返回越南胡志明直接上班
歡迎積極、細心、具責任感且學習力強者加入我們工作型態!
我司經營B2B主，主要提供大陸、台灣、越南進出口金流、物流、報關服務
【工作內容】
1、 客服 / 線上回覆客户進出口問題(fb/line/wechat)
2、 報價/ 協助運費報價
3、 文件處理/ 進出口文件處理
4、 聯繫/ 報關行、代理聯繫接
每月工作80時，在家工作主，如有需要現場開會會另行通知
歡迎積極、細心、具責任感且學習力強者加入我們工作型態!1. 負責區域內包裹配送作業。
1. 負責指定區域內進行包裹配送工作。
2. 工作無需達到業績壓力。
3. 需要騎乘125CC重型機車進行配送工作。
4. 負責車輛保養維護和安全檢查。
5. 提供配送獎金制度。
6. 工作內容包括配送包裹相关任务。
歡迎回來！以下是改寫後內容：
2. 需要銷售，但沒有壓力。
3. 使用125CC重型機車進行配送工作。
4. 進行車輛保養和維護，同時進行安全檢查。
5. 提供配送獎金制度。
6. 工作內容。
這個變動時代，很多企業和工作者感到。
然而，您可以利用這個天下雜誌羣帳號繼續體驗天下雜誌會員服務。
這您提供內容和資訊，幫助您這個變動時代中找到方向。
過去6、7年里，我第一線工作媒合和職場倡議方面獲得了一些寶貴實踐經驗。
我們職場中發現了一些方法，可以幫助公司留住人才，能幫助個人發展自己職業生涯。
同時，我們找到了解決”公司找不到人，人找不到工作”這一難題辦法。
我們盼望透過這篇文章，給予人力量方法：覺得自己卡住工作者，希望您視野來思考工作與家庭議題；
覺得公司遵守勞基法夠管理者，您説許多法規事；
覺得要修改法律才能讓社會倡議者，您介紹其他選項。
人們常考慮到國家法規和資源支持，確定一個人是否能職場上並發揮才能。
他們關注問題包括產假、陪產假、育嬰留停、中高齡就業彈性工作和身障者就業。
這些情況下，公權力作用，人們希望政府能夠提供相應支持和保障，實現公平正義目標。
法規並非能夠滿足每個人需求，像衣服只有一種尺寸，讓每個人穿得。
雖然法規能確保每個人有衣服穿，但它並考慮衣服材質、剪裁和功能。
因此，法規只能代表一種標準，是保障我們個體生存。
透過專注於標準，社會無法提高大多數人幸福感：這使我們關注是否有衣服穿，而不是衣服品質如何。
每個公司只是口頭上追求「遵守勞基法」，讓員工有衣服穿，但這是否足夠呢？很多人工作和家庭壓力下感到力心。
像季節變化需要服裝，職場需求變化。
產業追求工作方式。
製造業著重於效率，而服務業則注重彈性和溫度。
舉例，製造業採二休二工作制度，而服務業則假日時排班。
這些工作型態差異，促使公司能夠順利運作。
国家政策法规，各个行业和公司会制定自己制度方案，确保员工能够顺利工作。
每个行业会其特点发展出相应制度，像季节来选择穿着长袖还是短袖一样。
公司会有自己休假制度、福利方案和资源支持。
彈性工作、假、企業託兒、育兒津貼、支持團體，各自有其考量。
我們來思量這件事情，會發現只考慮產業特性，還是不夠。
像人有胖瘦、年齡、性別差異，公司規模、營運方式，會有考量。
衣服剪裁上需要合身，人穿起來會。
公司擁有企業文化，這反映了公司價值觀、個案處理方式以及資源分配方式。
企業文化直接影響人們之間互動方式，例如，一個人是否會表達自己需求？是否關心他人需求？我們是否願意幫助？我們相信什麼價值觀？企業文化重要性於能夠公司運作方式和員工家庭需求，而且這兩者之間需要相互配合。
企業文化決定了當公司有職缺時，我們會選擇什麼樣背景人才以及這些人才是否會公司感到滿意。
這個問題是忽視，但可能導致公司填補職位原因。
企業文化我們處理個案態度有著影響。
我們遇到困難時，或是心力交瘁時，或者是新人熟悉情況時，我們願意提供多幫助呢？一個人工作職場適應上遇到困難、調整職務後卡卡，或是家裡他短期或階段性後顧之憂時，他有沒有一個人可以商量、求助？當人心裡覺得遇到困難時，他心裡是不是有某個人是他可以信賴、是會幫他？主管支持、同事支持、家人支持構成了一個人擁有社會支持（social support）。
，一個人意識到自己身陷困難之前，他身邊人他幫助，讓他順利跨過。
穿衣服像是衡量一個人條件，它可以幫助我們應挑戰、保持。
然而，無論衣服品質如何，關鍵於穿著衣服那個人。
只有這個人能夠走、能夠跑、能夠跳躍地穿著衣服時，才能享受其中一切。
若是這個人只想坐著、站起來；只能躺著，坐不起來，那麼衣服沒有用。
一個人自己人生許，跑、跳、坐、躺人生姿態選擇，其核心。
關注個人，有機會促成改變我們考慮工作議題時，多時候我們聚焦國家法規及資源、企業制度及方案，這些是可見事物。
以下是改寫後內容：
然而，我們關注是企業文化、職場和家庭支持，以及個人工作態度和能力因素。
一個人工作態度和能力於職涯發展影響佔45%～55%。
然而，有55%～45%影響是來於其他因素，例如個人職場和家庭支持、企業文化、企業制度和方案、國家法規以及資源。
這些外在因素於一個人職涯發展起著作用。
延伸閱讀…
我們討論工作和生活、中高齡業、女性進入職場議題時，我們應該焦點放在個人層面，而不是公權力或政府所需資源。
我們應該問：我們想事哪些工作？我們能夠事哪些工作？這樣才能尋求改變。
決定適合否，得瞭解自己個性。
以下是一篇著名作家所提供自我測驗，可以帮助你地了解自己需求和愿望。
改寫後內容如下：
1.我喜歡人互動，但我喜歡獨立工作。
2.陌生人群中，我感到有點。
3.我傾向打電話或人面面交流，這樣我感到。
4.我喜歡思考「有哪些可能性」，而不僅遵循現有模式。
8. 进行商业交易时，我优先考虑对方感受如何。
9. 我喜欢别人形容我「温暖」，而不是「冷漠」。
10. 当同事要求我停下手边工作去帮忙，我会感到有些打扰。
我開始工作之前，我會收集相關資訊。
如果有任何變動，我會感到擔心。
1. 我工作責任是區域內進行包裹配送。
2. 我工作並要求我達到銷售業績，所以會有壓力。
3. 我需要駕駛3.5噸貨車來執行配送作業。
4. 車輛保養維護及安全檢查。
5. 配送獎金制度。
6. 工作內容。
7. 月休8天以上。
職業小型車1. 負責區域內包裹配送作業。
2. 需銷售，無業績壓力。
3. 駕駛3.5T貨車執行配送作業。
4. 車輛保養維護及安全檢查。
5. 配送獎金制度。
6. 工作內容。
7. 月休8天以上。
職業小型車1. 負責區域內包裹配送作業。
2. 需銷售，無業績壓力。
3. 騎乘125CC重型機車執行配送作業。
4. 車輛保養維護及安全檢查。
5. 配送獎金制度。
6. 工作內容。
職業小型車1. 負責區域內包裹配送作業。
2. 需要擔心業績壓力，只需專注於銷售。
3. 使用125CC重型機車進行配送工作。
4. 專注車輛保養維護和安全檢查。
5. 提供配送獎金制度。
6. 工作內容：負責指定區域內進行包裹配送。
2. 需銷售，無業績壓力。
3. 駕駛3.5T貨車執行配送作業。
4. 車輛保養維護及安全檢查。
5. 配送獎金制度。
6. 工作內容。
延伸閱讀…
7. 月休8天以上。
職業小型車1. 負責區域內包裹配送作業。
2. 需銷售，無業績壓力。
3. 駕駛3.5T貨車執行配送作業。
4. 車輛保養維護及安全檢查。
5. 配送獎金制度。
6. 工作內容。
7. 月休8天以上。
職業小型車1. 負責區域內包裹配送作業。
2. 需銷售，無業績壓力。
3. 駕駛3.5T貨車執行配送作業。
4. 車輛保養維護及安全檢查。
5. 配送獎金制度。
工作內容負責區域內包裹配送工作。
每月休假8天以上。
職位要求駕駛3.5噸貨車進行配送工作。
同時需要負責車輛保養維護和安全檢查。
此職位無銷售壓力。
以下是改寫後內容:
1. 提供獎金計畫。
2. 工作內容包括配送貨物。
3. 每月休假超過8天。
4. 負責指定區域內進行包裹配送。
5. 需要進行銷售工作，但無需擔心業績壓力。
6. 駕駛3.5噸貨車進行配送工作。
4. 車輛保養維護及安全檢查。
5. 配送獎金制度。
6. 工作內容。
7. 月休8天以上。
職業小型車1. 負責區域內包裹配送作業。
2. 需銷售，無業績壓力。
3. 負責駕駛3.5噸貨車進行配送工作。
4. 負責車輛保養、維修和安全檢查。
5. 提供配送獎金計畫。
6. 負責區域內包裹配送工作。
7. 每個月享有8天以上休假。
以下是改寫後內容：
1. 工作需求，無需擔心業績壓力。
2. 駕駛3.5噸貨車進行送貨工作。
3. 負責車輛保養和安全檢查。
4. 提供送貨獎金計劃。
5. 工作內容包括配送職責。
6. 每月休息8天以上。
職業小型車1. 負責區域內包裹配送作業。
2. 需銷售，無業績壓力。
3. 騎乘125CC重型機車執行配送作業。
4. 車輛保養維護及安全檢查。
5. 配送獎金制度。
6. 工作內容。
工作內容如下：
1. 負責區域內進行包裹配送。
2. 需要進行銷售工作，但無業績壓力。
3. 駕駛3.5噸貨車進行配送工作。
4. 負責車輛保養維護和安全檢查。
5. 提供配送獎金制度。
7. 月休8天以上。
職業小型車1. 負責區域內包裹配送作業。
2. 需銷售，無業績壓力。
3. 騎乘125CC重型機車執行配送作業。
4. 車輛保養維護及安全檢查。
5. 配送獎金制度。
6. 工作內容。
索菲亞戈許科娃（Sofiya Gorshkova）是一位來俄羅斯普通機車選手，她2022年以出色表現跳高比賽中嶄露頭角，成為近年跳高冠軍。
她美貌她增添了一分魅力。
PHOTO：IG/gsonyya台鋼雄鷹第二次擴編選秀結果於11月28日正式公佈，各隊18人名單以外球員，台鋼可中挑選，佈局明年正式升上一軍後戰力，與去年相比，各隊能選擇保護選手數量減少後，預期台鋼2023亞冠賽正式落幕，本屆中華隊富邦二軍總教練陳金鋒執掌兵符，首度扛起國家隊總教練陳金鋒，從過中華隊歷史具代表性第四棒，轉換身分帶領新生代球員挑戰國際賽場，具傳承靠著演出電影《周處除三害》陳桂林一角，入圍第60屆金馬影帝演員阮經天，看好有機會，號稱死亡組男主角爭脱穎而出，年時期偶像劇男神到現在歲月磨練實力派擔當，NBA這幾年竄出許多年選手，其中克里夫蘭騎士隊後衞Darius Garland一名讓球迷球員！以下是改寫後內容：
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今年開季狀況絕佳而公鹿、塞爾蒂克、76人分庭抗禮魔術，今天(27日)靠著Franz Wagner雖然兩名主缺席，不過Jayson Tatum砍進34分，Jaylen Brown有21分，波士頓目前效力於奧蘭多魔術中鋒華格納(Mo Wagner)，雖然聯盟打出多亮眼成績，但華格納擁有知名度，原因他是2018年選秀湖人首輪選到之一，而他[NOWnews今日新聞]台灣職籃打得火熱，其中PLG新北國王以及T1聯盟中信攻開季連勝不止，今（27）日「NOW運動」粉絲專頁直播節目《超級裘爺來了》，球評李亦伸要來分析台灣職籃新北雙雄…時序邁入休賽季，棒壇備受注目，攸關各球團戰力整備球員市場和選手交易，每年12月初到隔年1月初名人堂記者票選是不可錯過「祭典」之一。
於經驗球迷來說，討論那些退役五年以上、追逐成就球星是否符合入選名人堂，會喚起過去觀賞比賽回憶，深入了解這些球員球場上取得巨大成就，會引發一場辯論，期待著選舉結果，同時害怕受到情感上影響。
Draymond Green of the Golden State Warriors recently made a significant move on the court, resulting in a 5-game suspension from the league. In his first interview after the suspension, he expressed, “Regardless of the circumstances, I will stay true to myself, and that will never change.”Anthony Edwards砍進24分，Karl-Anthony TownsMike Conle記者蔡瑄／新北報導 前NBA球星林書豪26日繳出生涯第4次「大三元」，成為PLG職籃史上第一位能四度單場能拿下大三元球員，他率領新北國王擊敗前東家高雄鋼鐵人，維2023高雄富邦馬拉松昨天登場，吸引超過1萬名跑者同場，但1名年40歲男性跑者中途倒下，參賽跑者麻醉科醫師莊文銘身旁，跑者施作心肺復甦術（CPR），另名參賽跑者心臟科醫師陳璟毓行加入救援，救回瀕死跑者。