一個月30天，刨去四個週六和週日，每月工作日應該是22天。
如果是31天月份，工作日可能會多。
那你每個月計發工資工作日是實際工作天數來計算嗎？大多數人每個月薪水計算中，每個月工作天數設定21.75天，而不是22天或23天。
這是因為《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號），每年有11天法定節假日。
人力資源和社會保障部《關於職工全年月工作時間和工資折算問題通知》規定，月計薪日因法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此104個休息日之外天數算作年計薪日，除以12得出。
《勞動法》相關規定，用人單位應勞動者法定休假日、婚喪假期間以及參加社會活動期間，依法支付工資。
HR部門中有一種例行工作，即每個月核算工資。
但是，有一種HR部門存在著習慣性自虐行為。
作為HR和企業，保證工資算對了，其一件很基本事情。
但很多HR薪酬實操時候，會遇到一些實務問題，有些HR工作了N年，錯了N年。
所以，這一天天，工資該怎麼算呢?大多數公司實行月工資制，但每個月工作天數是。
反算法結果可能了，比如説這個月有23天，員工入職了1天，缺勤22天，如果反算法會出現員工工資負局面。
例如，2016年2月有29天，扣除春节3天法定节假日和8个周末后，实际工作日只有18天。
而2015年12月有31天，减去8天周末是23天。
面臨這些情況時，我們應該怎麼計算賠償金額呢？是否應該扣除一天工資或支付一天加班費用？我們需要什麼標準來進行計算呢？
2008年，勞動社會保障部發布了一項文件，該文件規定了一年應有250個標準工作日，每個月應有20.83個工作日。
然而，這些計算中不能排除11個法定節假日，因為這些節假日中需要支付工資。
所以計薪日會工作日要多一些，計薪日應該250天加11天，即261天，到每個月21.75天，這月薪除以
21.75計算日薪算法由來。
如果要扣除员工一天工资，或者员工一天视为加班时间，并且月薪除以21.75来计算，同时还要考虑法定节假日当天工资。
入職員工薪資計算方式可以條件而有所不同。
如果工作日計算薪資，入職5天員工這5天工作時間來計算工資。
這種情況下，如果一個月有20個工作日，那麼入職5天員工計算這5天工資。
另一種計算方式是實際出勤天數來計算薪資。
這意味著，假如一個員工一個月中出勤了5天，那麼他們獲得這5天工資。
這種情況下，缺勤天數會計算內。
所以，於入職5天員工，如果是工作日計算薪資，那麼他們工資計算這5天工作時間。
而如果是實際出勤天數計算薪資，那麼他們工資計算這5天出勤時間。
這兩種計算方式可以視為算法和反算法，因為它們基於條件來計算薪資。
我們每個月可能是21.75個計薪日，所以這兩種算法算出來結果肯定是。
這算法和反算法由來，而且2008年勞社部文件出台後，有了正算、反算法兩者爭論。
但需要説一點是，無論是算法還是反算法，是合法。
公司可以自行規定出勤形式，但是有一些操作細節需要注意：出勤天數應包括員工入職當月以及法定節假日工作時間。
要是算法，你會發現如果這個月是23天，這個員工是入職，而且工作了一個月，可能公司要付工資會超過一個月工資。
雖然看起來公司有點吃虧，但肯定可以接受，操作上是可行。
实际工作天数计算，月薪制员工薪水包括工作日、休息日、例假日和法定休假日（即国定假日）。
實際操作當中，有兩種解決方法：一種是直接員工默認出勤零，他算工資，讓他倒找錢;另一種是，出現入職時間是1天或者2天情況，算法來算。
所以説，可能不是反算法了，它條件時候，會引用算法。
離職薪水怎麼算？離職薪水計算方法是一個問題，需要雇主和人力資源部門留意。
《518職場熊報》提供資訊，以下是關於離職薪水計算五個錯誤觀念的及建議：
1. 錯誤觀念：計算基本薪資。
改寫後觀點：離職薪水計算應包括所有應得薪資，包括基本薪資、津貼、獎金和其他福利。
2. 錯誤觀念：計算加班費。
改寫後觀點：離職薪水應該包括加班費，確保員工能夠得到他們應得報酬。
3. 錯誤觀念：計算未休假工資。
改寫後觀點：離職薪水應該包括員工休假工資，確保他們得到他們應得補償。
4. 錯誤觀念：計算津貼或津貼。
改寫後觀點：離職薪水應該包括所有津貼或津貼，確保員工得到他們應得報酬。
5. 錯誤觀念：計算未支付加班費。
改寫後觀點：離職薪水應該包括支付加班費，確保員工得到他們應得報酬。
這些和建議有助於保離職薪水計算正確無誤，並確保員工離職後能夠得到他們應得報酬。
請雇主和人力資源部門處理離職薪水時注意以上觀念，確保公平和合理。
何時發給才不會有問題？員工職期間薪水結算錯誤多可即時補救，但離職後若是薪水算錯，不僅聯繫，計算上有問題追回確認。
《518職場熊報》列出5個計算薪水錯誤觀念，請負責薪水僱主、人資們留意。
以下是改寫後內容：
薪資範圍 35,000 到 45,000 元每月
薪資範圍 33,600 到 41,000 元每月
薪資範圍 40,000 到 80,000 元每月
薪資範圍 40,000 到 80,000 元每月
薪資範圍 30,000 到 32,000 元每月
「月薪制」是一種薪資發放方式，僱主和勞工入職時協商薪資。
勞動契約原則，僱主應該發放薪資。
若發放薪資，則涉及違法疑慮並影響雙方問題。
即便是計算離職薪水，公司負責算薪水人員應留意，並熟知法令規定，無論是員工到職一個月理由扣薪，或是小心計算錯誤導致薪水多扣、，即使算出來金額少了一兩元，還是會違反薪水全額給付規定（《勞基法》第22條），當員工發現自己薪水短少勞工局申訴，依法僱主可罰2-100萬元。
另外，很多勞工會離職薪水什麼時候發？人資下個月發可以嗎？雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應結清付給員工，但實際上多半企業會離職月薪水發薪日發給員工，因此，僱主應《勞基法施行細則》第7條規定，到職日和員工發薪日、計算方式及給付時間，員工離職時應該定時間內結清離職薪水。
延伸閱讀…
“月薪制”是一種薪資發放方式，僱主和勞工職時定薪水。
這是勞動契約一部分，且基本原則，僱主應該發放薪資。
如果僱主發放薪資，可能涉及違法問題。
即使用計算離職薪水公司人員應該注意，並且瞭解法律規定。
無論是員工入職一個月時扣減薪水理由，還是小心計算錯誤導致薪水多扣，即使金額只差了一兩元，會違反薪資全額支付規定（《勞動基準法》第22條）。
當員工發現自己薪水時，他們可以勞工局提出申訴，並法律，僱主可能會罰款2-100萬元。
另外，很多勞工會離職薪水什麼時候發？人資下個月發可以嗎？雖然《勞基法施行細則》第9條規定了離職時應結清付員工薪水，但實際上大部分企業會離職月薪水發放日予員工。
因此，《勞基法施行細則》第7條規定，僱主應該和員工入職時定薪水發放日、計算方式以及給付時間，以便員工離職時能夠約定時間內結清離職薪水。
錯誤二：將月薪計算日薪，或僅考慮上班天數薪資計算錯誤。
於「月薪制」工作員工，不論他們入職、離職，或工作幾天、一個月，離職薪資應實際出勤天數佔全月天數比例來計算。
您要求，以下是改寫後內容：
薪水計算方式存在一個錯誤，該錯誤是考慮員工平日上班出勤薪水，而包括休息日和例假日薪資。
這樣計算方法使得薪資制度變成了”日薪制”，與最初勞動契約中達成”月薪”不符，這可能導致員工薪水情況發生。
正確來説，月薪制員工薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日（即國定假日），用員工實際「職天數」來計算，因此即便遇到休假、員工當天沒有出勤，薪水還是要照算。
📍 舉例：小馬10月1日到職，闆和他定每月薪水36,000元，上班時間是週一到週五，休假日週六、日，且政府機關行事曆出勤見休。
然而，小馬突然因為母親生重病辭去工作返鄉照顧母親，提出想要做到10月20日離職，馬離職時可領到2,4000元。
計算方法：假設小馬10月份工作了20天，他月薪36,000元。
月薪制計算方法，每天薪水1,200元（36,000元/30天）。
因此，小馬這20天內薪水總額24,000元（1,200元 x 20天）。
這個計算方法考慮週六、週日、中秋節和國慶日假期，無論員工何時到職、離職，或工作幾天、一個月，會實際出勤天數全月天數比例計算離職薪水。
薪水計算方式錯誤於只考慮員工平日上班出勤薪水，而了休息日和例假日薪水支付。
這導致了薪資計算方式從原本「月薪制」變成了「日薪制」，這種情況可能會導致員工薪水。
实际工作天数计算，月薪制员工薪水包括工作日、休息日、例假日和法定休假日（即国定假日）。
延伸閱讀…
因此，即使员工休假或当天没有出勤，薪水要计算。
📍 舉例：小馬10月1日到職，闆和他定每月薪水36,000元，上班時間是週一到週五，休假日週六、日，且政府機關行事曆出勤見休。
小馬突然面臨母親生重病情況，決定辭去工作回鄉照顧她。
他希望10月20日前離職，這樣他能領取240,000元離職費。
【計算方法：小馬10月份職天數20天，36,000元/30日=1,200元(月薪制1日薪水)，1,200元 x 20日=24,000元（不能扣除掉10月份所有週六、日、中秋、國慶日薪水）】錯誤三：「底薪、本薪」來計算離職薪水，薪水會錯誤三：「底薪、本薪」來計算離職薪水，薪水會許多公司會月薪總額拆解成許多項目，例如：本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金，而人資實務領域中，這些項目可區分為「薪資」與「變動薪資」，若僱主因員工離職當月只做幾天，而只用底薪、本薪做計算離職薪水，會有少算薪資可能。
正確做法應薪資、經常性工資納入計算基準，因此，包含工作時間工資（包含加班費）、每月發給全勤獎金、職務津貼要列入月薪計算基準，進一步計算當月請休假天數及應扣薪資。
改寫後內容如下：
舉例：小青入職時和雇主討論了薪資，其中包括底薪、交通津貼和職務津貼。
底薪24,000元，交通津貼1,000元，職務津貼3,000元。
假設小青預計11月底離職，並且使用了所有休假期，那麼離職後，小青應該能夠獲得全薪28,000元。
這意味著雇主不能支付底薪24,000元。
【計算方法：底薪24,000元+交通津貼1,000元+職務津貼3,000元=28,000元】許多公司會月薪總額拆解成許多項目，例如：本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金，而人資實務領域中，這些項目可區分為「薪資」與「變動薪資」，若僱主因員工離職當月只做幾天，而只用底薪、本薪做計算離職薪水，會有少算薪資可能。
做法是薪資和經常性工資納入計算基準。
這意味著，工作時間工資（包括加班費）、每月全勤獎金和職務津貼應該計算月薪中。
此外，還需要進一步計算當月請假天數和應扣薪資。
小青入職時和雇主談薪資時，雇主提供了底薪24,000元、交通津貼1,000元和職務津貼3,000元待遇。
設小青11月底離職，並且休完所有休假，該月份沒有任何請紀錄。
這些條件，小青離職後應能領到全薪28,000元，而雇主不能支付底薪24,000元。
【計算方法：底薪24,000元+交通津貼1,000元+職務津貼3,000元=28,000元】錯誤四：離職月份大小月，「當月實際天數」換算1天薪水錯誤四：離職月份大小月，「當月實際天數」換算1天薪水這是僱主地方，當員工離職當月上了幾天班，僱主會月薪除以「當月工作天數」乘以「職天數」，來計算出一天薪資。
然而，每年有天數月份，包括31天月份、30天月份，以及2月份28日或29日。
離職月份結算薪水時，薪水計算是實際天數而定，而不是大小月來計算。
如果勞資雙方雇佣中明确规定月薪计算方式（虽然大多数情况下会规定），《民法》第123条规定，月薪制每日工资是月薪除以「30天」来计算（月薪总额/30天=每日工资）。
这样一来，即使员工2月份请假，雇主不会采用扣除工资方式计算薪资，从而避免了可能薪资损失。
📍 舉例：領月薪30,000元，預計10月底離職，但當月請了10天事假，10月份可領到薪水20,000元。
我們編輯團隊負責幫助公司外包招聘工作人員，因此需要薪資計算和勞工法規有了解。
我們計算方法，每月薪資30,000元，每日工資1,000元（月薪制計算）。
如果工作人員一個月中工作了10天，那麼他們薪資中扣除10,000元，所以薪資20,000元。
有新人職場上問老手，公司薪水是日曆天數是工作天數計算？如果每月薪水31天計算，是不是會發工資？我來告訴你答案吧。
計算日薪方法取決於是否包括休息日薪水。
計算方法可以合理地得出結果，而中間數字只是少量。
員工是否會出現薪水減少取決於你計算每日薪水、工作天數、首個工作日和後續工作日原因。
我是一個會計文員，每週工作五天，休息日是星期六和星期日，每月薪水為$15,000。
Ben 2018年11月23日（星期五）首天上班，計算首月薪金時：
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Ben 2018年12月21日（星期五）首天上班，計算首月薪金時：