辦公室風水人有，地有吉凶，人有分工，地有屬性。
判斷一個辦公室風水環境好壞，並不是説設備完善、交通，是看風、看水、看週邊環境配置、交通規畫組的佈局是否合理。
如果你座位是長長走廊或是走廊……唉，搬走上計！儘可能換個座位。
風水堪察過程師傅會到你辦公室進行風水堪察並量度飛星，閣下提供時辰八字，期間可以發問任何問題，潘栢炫師傅會即場風水報告你寫上辦公室中須改動地方，或是要擺放風水擺設。
所須時間視乎辦公室大小，整個風水諮詢服務大約需要1-2時時間以來工作？經常捱闆駡？想要步步高昇，升遷有自己份？檢視一下自己辦工室座位，有否犯了「辦工室千萬不能坐位置」？假如運成犯戒條者，該想盡辦法換個座位，救活你事業……理順工作，減駡才有機會上爬。
一、長廊衝「一吋，一吋」，走廊構成氣場，公司裡人每天從走廊來回走動，帶動氣場，氣場形成「煞氣」，即風水中能量，會人帶來負面影響，激發結果，身體、工作運程。
可有風水方法化解一下？説句話，坐這些位置應該公司話語權，而能變動，只能在椅背加一件棕色外套自造靠山頂一下，本領弄個屏風椅後。
這種office風水「路衝」！承受了長走廊帶來煞氣，惹上官非，是你工作崗位有任何法律相關需要，肯定中招！闆要求換個位子，否則你自己早晚會辭職。
如果你是闆有條走廊衝到你房間門口，生意做啊。
office路衝煞氣帶來影響可多，你自己身體會出現這個那個毛病，到醫院看病變動。
工作上出現錯誤，小心錯鬧。
想知道更多辦公室風水,讓你升官又發財! 企管風水達人潘栢炫同您指點迷津嗎?看下去..:自己身體，工作出錯，你覺得自己脾氣會得了哪？工作壓力話，受得了嗎？要爆炸了！不用捏指知道坐上這種位置風水可是百害而無一利，那你？ 是辦公室風水祇工作運程有影響，因為你坐在這種位置日子了，吸收了煞氣，累積身體上並帶回家中，煞氣釋放，能量pass到家人身上，對家中老幼，他們抵抗力，吸收到負能量生病。
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如果不是立馬可以換位置，要office座位安排，祗植物去煞氣儘量頂住，自己座枱上放上兩盆葉植物，嗯！是尖葉植物，風水中擋煞氣需要尖葉植物；然後於座枱上放一塊平面鏡子，向著走廊煞氣反射回，還用「八卦鏡」？現在什麼年代了？土死了！有反射功能普通鏡子ok了。
二、背後走道假如你工作位置背後是走道，同事們來來往往帶動氣場流動，會讓你集中精神工作，你到外跑業務，見客户點，到晚要侍位子工作人可憐了，半天能完成事變成一天完工，精神集中不了呀，工作沒效率。
這種背靠走道座位讓人心理狀況安定不下來，怕有人背後看著，有偷窺感，精神恍惚，是導致工作出錯風水座位。
要命是這種位置背後是「露空」，沒有實靠，風水中代表無靠山，背後沒有高人指點，沒有貴人帶路狀況，工作運程哪會？白忙了⋯⋯因為你如何努力工作，配合上級會得到他們認同肯定，無靠山頂住，公司不景氣要栽員時候，找你。
可有風水方法化解一下？説句話，坐這些位置應該公司話語權，而能變動，只能在椅背加一件棕色外套自造靠山頂一下，本領弄個屏風椅後。
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B.工作座位要左邊有靠 office你我來説可算是個第二號家園，是上班族每天加班加點，扒電腦前，手離機客户、供應商溝個，有可能待這個二號家園時間留在自己家時間要。
辦公室這個二號家園環境你個人能量、氣場有著影響力，這個工作環境話，會幫助提升工作效率，上級、領導和同事之間關係密切，人事，推進項目得心應手，你想要升官發財會隨之而來；反之，自己辦公室工作環境理想，氣場凝聚，那人事，所有計劃、項目進展上有阻力，領導不買單，同事背後指責，結果不如預期，達不到理想崗位，拿不到高富帥、白富美的薪水⋯⋯ 你總會遇過這樣職場經歷吧！辦工室氣場原則要放置什麼龍、獅子、烏龜用品去化煞氣，催財氣，放什麼八卦鏡、葫蘆、文昌塔自己工作枱上，be frank，外加風水用品是次要，是有一個氣場環境，配合迎來氣流，這基本辦公室風水格局，幫助工作效能。
先來分享第一條辦工室風水環境學：假如你可以選擇，選一個工作座位是左邊有靠，靠泛指有牆或有另外一個座位、或有一個間板位置、或是有一個櫃子，是自己使用點左邊落空、沒靠。
這類型工作座位是理想，要搶選上！這麼？這是一個辦工室環境風水基本要點，有一種風水形家學大道理背後，我師承門派叫「眼法」形家風水，使用點左邁稱「青龍方」，如果這「青龍方」是打個鈎，為基本合格，這背後是備有科學理論，原理是地球繞行太陽公轉日夜交互轉，停息而規律運行，配合「科氏力」理論基礎，公轉自轉力量法則，配合規律去定出這門風水學問背後種種精神。
所以其背後大理論為左旋轉到右配合氣場，是地球力量是，反之，右到左反向力量，是協調，中引伸出種種風水佈局定論。
這個「左青龍」有靠工作環境中代表什麼？左邊是代表有權力人士、上級掌權者、領導、管理層、貴人，左邊有靠代表你工作中會有上司、權力人士、貴人扶持、得到提拔，得到上層嘉許，肯定是職場人士夢以求事；左邊有靠代表人事協調，有助人緣人際關係，能和上級、同事和諧共存，溝通，部門部門之間矛盾達成共識，任何有阻礙工作項目可通過溝通協，克服困難繼續進行，還不是職場中武器？