身體語言：，可以保持，同一姿勢；面部表情變化少，，笑容多；講話方式/語調缺乏幽默感，直接；毫不留情，懂得婉轉；複訊息多次；速度，聲線。
工作環境：環境不變；工作標準，技術性；需牽涉辦公室政治。
背後感情＝憤怒＼憎厭＼嫌棄＼忞憎；吹毛求疵；需索過度，要求過；支配；駕馭＼控制；主義；高度控制；自我批評；追求高度自律他律．一號警鐘：過責任感： 我做誰做，還是我做，執著於糾＼組織＼控制環境；焦點放在錯；擔子日益．優點：肯承擔責任,有正義感缺點：不時看到可以改善地方,令同事覺得總是做得夠工作環境：架構,規條,需要留意細節工作環境：公司/生意,變化大溝要素：措辭,不得模稜兩可；説話要具權威性；有心理準備一號傾向批判,嘗試批判,説話轉化正面建議；容許一號辯論事情正反兩面；幫助一號抒發心中。
時間管理：時間競賽；解救方案；不必要(),(夠)可以了；焦點目標/結果；支持一號做出授權；幫一號別人批判轉化建議；撥出時間放鬆及享受生命,逼時間表令一號過度自我批判。
達成協議：一號協議誤會協；一號字典中協,只有錯；事實\數據搞清楚,引導一號去商討雙贏決定。
問題：鼓氣袋,無病呻吟,偏見基本恐懼：愛，需要對生命要求：如果有人愛我及有人我愛護，我OKAY了。
特質：感性，熱心，，取悦人，感覺自己付出得，樂於助人，甘於犧牲，佔有慾，有(感情帳簿)。
順境(可以愛人及愛時)：富於同情心，體恤別人處境，付出無條件愛。
逆境(沒有愛或背叛時)：橫蠻無理，操縱性強，人有過分要求。
處理感情方法：強調別人需求，而了自己需求。
否認：本身需求，對生命失望，憤怒感，感覺。
：有吞噬恐懼；抗拒感情牽綁；病態式自我孤立；冷血、無感覺；延遲採取行為；認知導向；空虛感；；自卑；負面；過敏；時間，希望騷擾；有專長，基本技能劣拙；想像能力，多恐懼；祈望愛＝防止傷害五號警鐘：感覺人或事掩蓋時，退避入思維世界；客觀安全立場評估環境；實際情況脱節；集中思維上評論＝抽離；累積評論成為五號現實。
詞彙：你坐著，讓我來；不要緊，問題；，可以；你覺得呢?工作環境：強調合作性，大家一個目標邁進，沒有人際糾紛。
典型衝突點：偏袒某些同事，引起其它人，小圈子缺點：聽話有好日子過，否則不管你適應工作環境：很多人際溝通，重視，愛戴管理方式：感性，助人成長，全都往肩上扛激發要點：讓二號感覺；可能範圍內，二號心；注重一一溝通；幫助二號提升自我價值；二號害怕當眾出醜，容許二號有足夠時間及資料去學習事物;二號害怕衝突；二號確保衝突不會影響別人他好感；時間管理：時間屬於自己；解救方案；防止二號幫，令他們分辯出他們想付出是別人需要；二號人際空間，提醒二號有時要袖手旁觀，給予別人成長機會；鼓勵二號先作好自己工作；提點二號不要將人家問題扛肩上；達成協議：二號要面子，令二號有下台階常見問題：扮演犧牲者，事事個人化基本恐懼：沒有成就，一事無成基本慾望：感覺有價值，接受對生命要求：如果我及受人家敬仰，我OKAY了。
特質：重視名利，是個實用主義者；在意自己別人面前表現；讓人看到一面，喜歡出風頭。
順境（有成就時）：自信＼活力，有魅力；受人歡迎；積極追求自我增進；有目標感，有野心。
逆境（一事無成時）：達到目的會不擇手段；投機性強，自私自利，説謊。
處理感情方法：壓抑，令自己；成就掩蓋痛苦；雖然願意大隊，然而不守規則及喜歡走快捷方式身體語言：支作，轉變多，手勢；面部表情；目光直接，刻意地不表達感受；講話方式/語調：誇張，喜歡講笑話，大聲，聲線。
常用詞彙：可以，問題；保證；；\頂\超工作環境：多元化，好玩，有創意；有挑戰性，規條；有人欣賞自己，創意及想像力。
座右銘：，失敗優點：正面自我形象，追求成果，令人希望缺點：變色龍，，事人工作環境：有競爭，有進取工作環境：，講做令人地方：有，目標感令人地方：，會顯得不擇手段，令身邊人嘗盡人間冷暖溝通要點：表示權威，不要讓三號佔上風；成果及成就為中心思想；三號向前衝之餘，會品質，提點他多些分析及策劃；讓三號知道別人他成就所做出貢獻；不要浪費三號時間；三號一起檢閲進度激發要點：幫助三號移開障礙物，令他看到前途一片光明；支持他們能夠採取行動；給予支持及獎勵；令三號感覺有才幹人領導；事業低迷時，提拱人性化支持；幫助三號積極運用爭精神。
時間管理：時間工作上，解救方案；有需要時，幫三號放緩腳步以防崩潰；讓三號知道不是每個人追得上他們步伐；幫三號明白有時加快工作步伐或加重工作負擔能解決問題；三號不肯面錯誤，因此犯錯後會馬上投入工作，幫三號反省；提醒三號不要〔樣樣懂，沒樣專長〕達成協議：無論利益分配是怎樣，要讓三號覺得佔了上風問題：貶低人家抬身價，什麼要爭第一、什麼懂一點基本慾望；找自我，內經驗中找到自我認同自己要求：如果我忠於自我，我OKAY了。
特質：，有幻想，喜歡通過有美感事物去表達個人感情；內向，情緒化，及自我放縱，追求經驗；順境(特認同時)；創造能力強，覺，有，觸感敏鋭，立場，嚴肅中。
逆境(沒有認同時)：自我封閉，自我破壞，產生無助一無望感覺，扮演受害者，沉淪痛苦中。
處理感情方法：尋求：拯救者，一個瞭解他們，並且支持他們夢人；恐懼：，遺棄，尋找不到我。
人若即若離，依賴支持者。
身體語言：刻意地，沒有大動作，；面部表情；靜態，；講話方式/語調：分明抑揚頓挫，小心措辭，語調。
工作環境：工作環境自由自在；工作，有創意；做複性工作。
嫉妒；自我形象；扮演受害者；玩感情遊戲；誘惑性(包括扮奴隸)；情緒；；自視過，蔑視人；扮酷；作大。
優點：人有層瞭解，願意雪中送炭管理方式：，有品味，變化多溝點：給予貼身支持；不要期望四號有表現，焦點放在後成果；重視四號感受，提醒他們不要別人反應影響多；分清人事；評估於批判；留心聆聽四號感受；要求四號轉變前詳細衡量得失。
激發要點：鼓勵四號有創意地達到工作目標；四號風格；欣賞四號美感及品味；四號覺能力，分析能力，鼓勵他們善加利用時間管理：；解救方案；四號會因工作而拖著腳步，提議他用創意方式驅走；提醒四號別人時間；預定時間表，及違例時如何處罰無論四號工作表現如何，要他人表示；四號開始工作時步伐，而接近尾聲時會放緩腳步，留意高校達成協議：表示；付出，四號會有相應回報；稱讚四號基本恐懼：無助，無能，無知基本慾望：能幹，知識自己要求：我成為某一方面專家時，我okay了。
特質：忠於尋求知識，喜歡分析事物及探討抽像觀念，從而建立理論架構。
順境〔能幹時〕：理想主義者，這世界見解，專注於工作，敢於革新，及產生有價值觀念。
逆境〔無能時〕憤世嫉俗，人採取敵及排斥態度，自我孤立，誇大妄想，只想做。
處理感情方法：抽離方式處理，彷彿是旁觀者，100％腦做人，喜羣體動作，規則身體語言：雙手交叉胸前，上身後傾，翹腿；面部表情；冷漠，皺起眉頭；講話方式/語調：平板，刻意表現深度，兜轉，沒有感情。
工作環境：理論，邏輯；工作，無時間限制；管理別人。
九型人格應用於個人成長、婚姻情感、親子教育、人際溝通、管理和工作場所/領導力提升領域。
典型衝突：接近，令人(二號及四號)有挫敗感優點：學者風範，有深度，處變缺點：高人一等，人保持距離工作環境：有足夠時間去思考及分析，做出響應令人地方：感情用事，樣樣有數據支持令人地方：過冷冰冰，城府，高深莫測溝通要點：不要侵犯五號空間及時間；避免一切身體接觸；要求五號給予反應，容許他們有時間思索； 採取主動；不要五號思想或感受做出假設；五號不能處理人際衝突，幫助他們緩和此類情況。
激發要點：讚賞五號學識及分析能力，容許五號採取行動前做出説盡觀察；協助五號成為業內專家；邀請五號評論其它同事表現；讓五號有足夠空間及時間去自我伸展；協助五號明暸他們冷冰冰態度人影響。
號時間管理：私人時間；解救方案；容許五號有私人時間；五號擅於做事後分析，不要催促他們做出決定；五號思考行動混淆，以為思考過於做了，幫助他們集中結果，及做定時檢討；要給予五號限期成事。
問題：獨家村，人解救方案：基本上容許他做獨行俠，同時幫他看到他小組貢獻，及小組他支持．基本恐懼：得不到支援及引導，能力沒法生存內聲音：如果我能夠達到他人我期望，我OKAY了。
特質：認同及服權威，有責任感；面對異已者時，陷入/攻擊矛盾中，因而變得優柔寡斷，及過分。
順境(得到支持時)：自我肯定；信賴別人和自己；人有關係，對待家人，朋友及所屬團體有及承諾。
逆境(沒有支持時)缺乏安全感，；自我貶抑，有虐傾向處理感情方法；恐懼遺棄，無人支援，人過依賴；人有承諾感，值得信賴，同時保持獨立，而防衞性。
身體語言：(P6)肌肉拉緊，雙肩向前彎；面部表情；，避免眼神接觸講話方式/語調；聲線微帶顫抖，遊花園，不入正題。
(CP6)肌肉拉緊，刻意挺起胸膛；面部表情；瞪起眼睛盯著人；講話方式/語調；聲，兜兜轉轉，不入正題。
(P6)：選擇做打工仔，需要規條及操作標準，容許發展，有時間追求自己興趣及嗜好。
(CP6)：希望能夠掌有實權，願意規條及操作標準，容許發展。
典型衝突點：過多發問，令人（三及七號）生厭優點：對盟友忠心耿耿，力保護自己人適合工作環境：有權力架構，大家忠於找出溝通要點：六號採取行動前需要得到大量及指引，並知道前路危機；支持六號見步行步，望得產生不必要感 ；六號感覺環境時會有，不時他傾談；不要一意孤行轉變遊戲規則，給予六號足夠時間去適應。
激發要點：身作則＼＼一貫動作；稱讚及動六號分析能力；主動指出可能發生問題，去贏取六號你信任；六號質問時，保持態度，幫助他找到答案；鼓勵六號你忠心及承諾。
時間管理：軌道式時間；解救方案； 六號開始行動前及完成計劃前會拖延，幫助他克服內心困擾；支持六號內心問題講出來要求六號你一起訂立程序，工作不會因為規則 而停頓下來；六號沒有壓力時會拖慢 腳步，幫助他焦點放在目標；提醒六號作息有時。
達成協議：六號人性疑惑，會視協議佔，所以贏取他信任及問題：推卸責任，框框人典型衝突：信口開河，多承諾優點：正面積極，化為工作環境：需要不時嘗新、冒險，千變萬化管理方式：構思計劃，然後授權別人執行令人地方：有活力，，事事一面看令人不安地方：虎頭蛇尾，不願面問題溝通要點：容許七號創新及有夢想；幫七號視問題成長機會；講出要點及結論；不要長篇大論；七號不肯認錯，錯誤包裝學習機會；協助改變〔承諾多，實踐〕陋習時間管理：遊戲人間；解救方案：協助七號焦點放在目標上，浪費時間；幫助七號計劃來；七號討厭案頭工作，幫助他們喜歡做文件工作時間完成；嘗試〔三文治〕方式達成協議：措辭，白紙黑字，減少可利用漏洞問題：踐踏別人，玩世不恭九型人格不僅是一種性格分析工具，主要是為個人修養、自我提升和歷練提供深入洞察力。
當今其它性格分類法，九型人格揭示了人們內層價值觀和注意力焦點，它受表面的外行變化影響。
它可以讓人地知己知彼；可以幫助人們明白自己個性，從而完全接納自己處、活出自己；可以讓人明白其它不同人個性類型，從而懂得如何人交往溝通及融洽，別人建立、合作伙伴關係。
此測試中所回答答案沒有正確錯誤分，它是反映你自己個性和你世界觀。
可以通過此問卷知道他人是如何看待他們自己，以及間是如何影響。
使這份問卷您有幫助，請如實地回答每道題，第一感覺準，並45分鐘內做完。
注：該測試有多個版本，可以參閲百度百科相關歷史信息 ->九型人格九型人格108道題完整版，看看你是屬於哪一個呢?
您完成過測驗，因此您不能測驗。
分數一個分類，即是你人格特徵。
(此測試中所回答答案沒有正確錯誤分,它是反映你自己個性和你世界觀)答案，看看自己人格有哪些特徵吧！第一種：{2,14,55,57,60, 63,73,81,87,91, 97,102,104,106},
第二種：{6,8,22,30,69, 71,79,82,85,86, 89,90},
第三種：{20,33,38,59,65, 67,70,72,74,77, 80,93},
第四種：{7,13,17,52,53, 54,56,58,61,64, 100,105},
第五種：{3,19,23,32,42, 43,47,48,51,83, 88,99,101},
第六種：{9,10,26,29,31, 35,37,45,46,68, 75},
第七種：{4,16,18,21,28, 49,78,92,103},
第八種：{5,11,24,27,40, 44,50,66,76,84, 95,96},
第九種：{1,12,15,25,34, 36,39,41,62,94, 98,107,108}1. 我喜歡人家問我,籠統問題2. 我習慣推銷自己,得情3. 我沉默寡言,好象會關心別人4. 我誇耀自己,對自己能力十分有信心7. 我不但會説甜言蜜語,而且別人會覺得我嘮叨8. 我外向,精力充沛,喜歡追求成就,這使我自我感覺十分10. 我有包容力,彬彬有禮,但人感情12. 我感受,並懷疑那些總是人13. 我試探或考驗朋友,伴侶14. 當沉浸工作或我擅長領域時,別人會覺得我無情16. 我不想成為一個喜歡批評人,但做到18. 我喜歡獨自自主,一切靠自己19. 我有困難時，我會試着讓人知道22. 我擔心剝奪,因此愛作承諾 23. 我做事有效率,會找捷徑,模仿力特24. 我別人做事總是放心,批評一番後,自己會動手做25. 別人批評我,我會迴應和辯解,因為我不想發生任何爭執衝突26. 有時我會方,引來莫名其妙吵架,我是想試探方愛愛我28. 我自己挑剔,期望改善自己缺點,成為一個人29. 面威脅時,我變得,一是抗而來危險30. 我是循規蹈矩人,秩序我十分有意義31. 我拖延問題,去解決 34. 我表現得十分樣子,痛苦而且內向35. 我有時期待別人指導,有時別人忠告去做我想做事36. 我野心勃勃,喜歡挑戰和登上峯驗38. 我飄,不知自己下一刻想要什麼40. 我喜歡戲劇性,多彩多姿生活42. 我懂得,沒有彈性43. 我嫉妒心強,喜歡別人44. 假如我想要結束一段關係,我不是直接告訴方他來讓他離開我47. 我喜歡刺激和關係,而不是和依賴關係49. 我是別人來接近我,而不是我去接近他們51. 我喜歡喜歡效率,討厭拖泥帶水54. 我大部分社交集會有,除非那是我熟識和喜愛人55. 我喜歡當主角,希望得到大家注意56. 我跑,四處幫助別人57. 我不想別人知道我感受與想法,除非我告訴他們58. 我愛依慣例行事,大喜改變61. 我有時可愛,有時粗野,捉摸63. 初見陌生人時,我會表現得冷漠,64. 我是一個天生推銷員,説服人我來説是一件事65. 別人請教我一些問題,我會鉅細無遺地分析得66. 我有時欣賞自己權威,有時優柔寡斷,依賴別人68. 如果周遭人行過,我準會讓他難堪70. 我喜歡每件事井然有序,但別人會認為我執著73. 我要求光明正大,此不惜人發生衝突 親密關係中九型人格 你是否渴望愛情，如何遇見愛情，如何地遇見自己，如何處理關係；分享個測試鏈接給大家 可下方鏈接自測分享個鏈接給大家！測試可到VX公眾號裏測試， 請關注VX公眾號《小熊心理測試》測試可到VX公眾號裏測試， 請關注VX公眾號《小熊心理測試》 什麼人吵架？我，因為我和我伴侶吵架，有各種各樣。
延伸閱讀…
原因是什麼，我應該如何？我試圖找到答案。
《如何成為一對：親密關係中九種人格》一書中，有一句話：愛是伴侶，愛背後是我們人格投射。
《如何成為一對：親密關係中九種人格》一書是關於如何判斷方屬於九種人格中哪一種，然後分析伴侶人格特徵，學會管理感情，獲得。
作者斯特凡妮·巴倫·霍爾是加利福尼亞州教練、演講者和認證九種人格專家。
她心理學本科教學和組織溝通碩士教學中汲取。
基於九種人格，人際關係和溝通創造了一種方式，並應用於九種人格在線社區推廣。
那麼什麼是九種人格呢？它們是型、助人型、成就型、自我型、理性型、型、活躍型、領袖型和平型。
每種人格有自己特點。
人格類型人有表現，人格組合在親密關係中會遇到問題，發現行為背後本質有助於我們建立關係。
有這樣一種人格行為方式，他們一段關係中往往表現出、温暖、熱情和。
他們會關係中投入多精力，關注自己，關注方感受，樂於助人，慷慨大方，富有同理心。
然而，所有這些行為背後，反映出他們渴望愛、關心和需要。
這種個性屬於助人型。
助人型會過分關注回報，這破壞關係。
海倫·帕爾默《九型人格》是一本經典九型人格著作，書中編者增加了一套九型人格測試題，幫助讀者時間內判斷自己屬於九型人格哪一種類型。
本產品採用這套測試題，共計108題，即108個陳述，你認為符合陳述選擇“符合”“不符合”“確定”，完成提交後系統你計算每個型號分值，分值你類型號。
你知道自己性格嗎？九型人格測試 | 我適合做什麼樣職業？如果你覺得文章並且喜歡話，請點贊~這樣可以讓多人能看到~。
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它起源於古老蘇菲教派，有着2500多年歷史遺產。
近年來，它受到了斯坦福大學國際知名大學MBA學生高度讚揚，成為當今受歡迎課程之一。
自20世紀80年代以來，它歐洲和美國學術界和工商界受歡迎。
世界500企業管理層研究了9型人格，培訓/激勵員工，建立高績效團隊。
九型人格應用於個人成長、婚姻情感、親子教育、人際溝通、管理和工作場所/領導力提升領域。
延伸閱讀…
九型人格體系中，人們情感習慣和思維模式分為九種類型，即1號型、2號助人型、3號成就型、4號自我型、5號理性型、6號疑惑型、7號活躍型、8號領導型、9號和平型。
通過個性類型感知，你可以時間內看到你思維模式、情感習慣和行為風格，這樣你可以地瞭解自己，接受他人，改善人際個性中潛能力。
以下分為九個部分，介紹了九種型號注意力焦點和個性特徵。
文章結束後，附有九種人格專業測試二維碼，您瞭解您個性號碼。
注意力焦點：錯標準規則，以及周圍環境需要改進地方。
我凡事有規矩，標準眼光看待一切，發現那裏有錯。
我生氣時候，我儘量不表現出來。
我覺得生氣是。
我會糾正別人錯誤。
我，有原則，有條理，一切。
我可以為工作犧牲個人，但別人總説我挑剔，很挑剔。
原則遵守和堅持，不能協商；黑白分明，沒有灰色地帶；説應該應該，認同自己標準；努力達到自己標準，改進，如果達不到標準和要求，會自責、、憤怒；注重錯，注重過程和細節，喜歡糾錯，忽視全面；情感世界，理性思想主導，缺乏靈活性；別人遵守規則和原則時，心中有一股憤怒之火，討厭拒絕承認錯誤人；敢於挑戰權威，不怕權力。
眼神，，沒有感情色彩，雖然鋭利，但沒有攻擊性；身材平板，，腰板挺直；直接指出問題，多批評説教，利落，無模稜兩可，講道理時語速；常用:應/不應，對/錯，/，/否則；原則、立場、標準、制度、規定和程序。
世界並，我要努力。
我地別人一些我認為他需要東西。
如果每個人認為我是不可或缺，我會。
，如果每個人忽視我，我會過。
我體貼，每個人和我，每個人願意和我説話。
喜歡幫助別人，關注別人，別人需求感到敏鋭；主動表達自己需求，忽視自己需求和感受；付出是得到關係，有[情感賬簿]；關心別人感受/需求，喜歡別人依賴，懂得拒絕別人，需要需要感覺；為自己能給予和幫助別人而，會讓自己成為方不可或缺人物；有2號會愛來控制；典型人物：倪萍，德蘭修女，鄧麗君。
熱情，，眼神充滿愛，連接性，讓人覺得想；肢體語言，身材圓潤，人一種、熱情、感覺；要注意着裝，男士主，女士有時性感但炫目。
常用詞:愛/愛，別人需要，感受，別人/，幫助別人，好不好，好不好，好不好，別人怎麼感受，你怎麼想呢每個人需要我幫助，我受歡迎。
注意力焦點：自己目標，別人怎麼看我。
我相信世界上沒有什麼是做不到，沒有什麼是做不到，只有意想不到人。
我渴望做到。
我渴望別人肯定我，羨慕我。
我總能找到很多事情要做，沒有時間下來。
如果別人浪費我時間或做事。
我。
我喜歡，我人，別人。
注重成就，有競爭力，別人；渴望別人認可。
認為只有努力爭取成就和社會地位，才能接受和欣賞，無功不受祿；你有能力和成就時，你喜歡表達自己，喜歡他人分享你雄心壯志；適應環境，需要改變外部，發揮各種作用；他們關心別人自己印象。
面子/形象很，所以他們重視自己形象，獲得別人欣賞和。
因此，他們可以；注意做事，忽視別人感受，情緒，不善於表達內心感受，害怕接觸自己內心世界。
關心別人往往是做事來表達。
眼睛聚焦，有神，看上去；