人格心理學是心理學一個分支，研究人格及其個體之間差異。
它展示人們如何心理力量而存在個體差異。
[1]其重點領域包括：
「人格」是個人擁有一組動態、有組織特徵，它獨特地影響著他們各種情況下環境、認知、情緒、動機和行為。
人格還涉及隨著時間推移持續表現出的思想、感覺、社會適應（英語：Adjustment，心理學術語）和行為方面模式，這些模式影響一個人期望、自我概念、價值觀和態度。
個性可以預測人類其他人、問題和壓力反應。
[2][3]1937年，高爾頓·威拉德·奧爾波特（Gordon Allport）描述了研究人格兩種主要方法：規範（英語：nomothetic）和（英語：idiographic）。
規範心理學尋求適用於許多不同人規律，例如自我實現原則或外向性特徵。
心理學則試圖瞭解個人方面。
人格研究心理學中有著而多樣歷史，具有理論傳統。
主要理論包括性格（特質）視角、心理動力學、人文主義、生物學、行為主義、演化和社會學習視角。
儘管如此，許多研究人員和心理學家並沒有明確地認同自己觀點，而是採取了折衷方法。
該領域研究是經驗驅動—例如基於多變量統計維度模型，例如因素分析—或強調理論發展，例如心理動力學理論發展。
重視性格測試應用領域。
心理學教育和培訓中，對人格本質及其心理發展研究作為心理學或臨牀心理學課程先決條件進行複習。
「Personality」會譯作「性格」，心理學學界它譯「人格」。
説到化，是行主義喜歡分析方式。
來説，「人格」是指一個人行特徵的羣集。
人格組成特徵人而異，因此每個人有其獨特性，這種獨特性致使每個人面對同一情況下可能有反應。
人格心理學家會研究人格構成特徵及其形成，從而預計它塑造人類行為和人生大事影響。
人格形成受到因素影響，因而發展出分析理論，包括心理精神分析論、社會認知論、人本主義及生物學派。
心理動力學，精神分析學家弗洛伊德指出人格可分成三個層次，即意識、前意識及潛意識，他並提出人格結構中本我、自我超我來解釋以上三個層次。
社會認知論（Social Cognitive theory）提出者是心理學家班杜拉，他指出人行為不但受個人控制，受環境和外社會因素影響，即「決定論」。
他提出個人自我效能會影響他適應生活及克服障礙能力，而社會學習理論，個人觀察學習能力性格形成和發展有所影響。
馬斯洛首人本主義認為，個人有五種天生需求層次，而滿足這些需求行為學習得來。
人格受先天、後天學習、遺傳各種因素影響。
心理學家原則性格做分類。
性格是人格組成部分。
個體社會條件下表現出來習慣化了行為反應情感，形成人格心理特徵。
性格，心理學中説人格，是指個體內部或者外部刺激下，行為、認知、情緒模式。
人格強調是個體差異性，面刺激，不同人所作出反應，心理學中，重點研究人格課程（教材）是人格心理學，而人格心理學是社會心理學，研究是社會環境人們影響，給定情境下，人做出反應。
所以，我們此討論是反應模式中具有個體差異性那些方面。
人格是，人刺激下（比如，早上起晚上班遲到了或者想起什麼傷心事了），所作出各種心理及行為上反應是，但這種是，不然我們不用談什麼性格形成及改造了。
至於説性格是如何形成，顯然是基因和環境作用，這點是當今所有人能達成共識，但是基因和環境某一項特質各自解釋了多少，這個可以採用雙生子研究思路，比如看看生活環境下同卵雙生子於某一種特質相關程度。
，關於嬰兒氣質類型（比如，易養型、麻煩型、型區分），應該算是先天了，到人世間，受到後天影響。
不僅是嬰兒氣質類型，心理學中，稱為“氣質類型”（比如，多血質、粘液質、膽汁質、質等劃分），還是受先天影響。
像題主説，開朗、冷漠、、死板、、性慢等特點程度上這種受先天影響氣質類型。
但是，我們很多行為、情緒、認知模式是複雜，這看先天影響，得考慮後天影響。
大腦角度看，先天我們大腦具有基礎，比如智力吧，先天會決定你智力將落入怎樣區間，而加上後天影響，會有個位置，於特點，我想區間範圍應該是。
關於後天環境是如何影響人格，各流派各有説法，我看來，這些説法各有側重，我們綜合一起看會有個全面理解。
精神分析學派會看着早期創傷人影響。
我看來，早期創傷不僅涵蓋那些顯而易見創傷，有一些人忽視創傷。
比如，一個人若是拒絕，或者自尊心過強，有可能是經歷了一些童年創傷，他自己察覺到這些創傷。
弗洛伊德有一個關於性心理發展理論，他認為人們某一階段過分忽視或者滿足，這個階段無法順利度過，而一些這個階段模式會其他形式遺留下來。
另外，精神分析學派有關於心理防禦機制觀點。
並非所有心理防禦機制是。
但是有些人會教條地習慣使用某種心理防禦機制，即使這種心理防禦機制帶來處於了處，這是有可能他成長某個階段，這種心理機制他帶來了足夠多處，化了。
要瞭解一個人性格，我們可以這五大性格特質入手。
行為主義者認為，人是塊白板，可以環境塗鴉成任意樣子。
人們之所以有某種行為模式，是因為這種行為模式環境中得到了強化。
比如，一個人愛表現，那是因為他以前環境中，他這種特點得到了大家很多讚賞。
於行主義大批評他人大腦這麼個黑匣子，於是認知理論提出了，認知理論認為刺激和行為中間是了大腦這麼個黑匣子。
腦會分析環境中刺激，會行為和結果進行歸因，要着環境去給以懲罰或者強化，那之前以往經驗和邏輯分析，可以進行自我懲罰和強化。
，説起環境影響，那是因人而異（可見我是相信有人大腦這麼個黑匣子），而且，環境和行為是影響，説行程度上會影響環境，而這環境會反過來繼續影響行為。
如何認識自己性格呢？目前採用很多是人格問卷。
我看來這些人格問卷是通過問你情境下、行為、感受來你性格貼個標籤（會是一段分析），此我並認為一個人瞭解自己會有幫助，因為人格問卷是你一些特點收集上來，然後系統地你分個類，這個嘛，於地瞭解人性是有幫助，但是於想要瞭解自己個體來説，只是心理作用吧，你可以告訴別人自己做了什麼什麼問卷，是哪一種類型，可是然後呢？這你有幫助嗎？有人格問卷會告訴你你適合哪種職業類型，你要是個徹底沒主意人，聽聽無妨，但若和你自己喜歡工作類型矛盾呢，是聽問卷是聽自己？我覺得很多時候，人們自己有了個分類，然後做了問卷看到結果，和自己預期覺得贊，夠被忽略了。
有些娛樂性質測試，無論哪種類型説聽，於是人們可以聽到自己某些特點方式陳述了，自己 happy 一下，做個談資吧。
有一種是內隱測試，這個是心理有些“”人才。
我覺得認識自己性格是要靠自己。
第一步要自己，地面對自己感受和想法，你需要任何心理學語言去做這些，只要夠了。
第二步，是歸納，看看是不是有些可以複模式，如果有，那你當前人格了。
第三步，尋求原因，這點需要點悟性了。
我們咒罵別人「性格」，會稱讚人「性格」，那甚麼是性格呢？性格有沒有呢？性格由來是甚麼？性格(Personality)，可稱人格。
廣義而言，性格可定義思想、情緒和行為模式。
這些模式規定了個人風格，並影響著人環境交互作用。
雖然我們看不到一個人性格，但我們能觀察一個人行為。
事實上，每一個行為能透露一些提示我們去瞭解一個人性格。
接近一百年研究，心理學家普遍認為性格有以下特徵：MindForest 運用心理學人工智慧研究成果，助你建立心理、行動力和優質生活。
心理學家雙胞胎研究中，發現同卵雙生子 (identical twins) (兩者具有全部遺傳基因) 人格特點異卵雙生子 (non-identical twins) (兩者只有一半遺傳基因) 相似。
例如，同卵雙生子會懼怕行雷閃電。
雙胞胎研究結果顯示，二人性格特點相似可歸結為先天遺傳因素。
可能你會帶著半點疑惑，心想著為何身邊認識雙胞胎性格總是。
其實，性格亦同時取決於後天環境影響。
其中影響包括：家長對待子女模式、子女所接受教育、朋輩影響、是社會規範及文化影響。
因此，每個人性格可以説成是父母基因以及環境影響結合物。
因為每個人基因是，而我們涉及經驗，因此性格像我們指摸，是獨一無二。
正如以上研究結果顯示，即使是雙胞胎，他們行為會有所不同，我們可以他們行為或興趣分辨到他們。
是，行業會依靠著「性格獨特性」去協助他們完成工作。
例如企業會要求員工入職前完成性格評估(Personality assessment)，從而瞭解他們性格、興趣、態度是否適合該份工作及企業環境。
延伸閱讀…
外國執法部門會罪犯進行側寫(Offender profiling)，透過瞭解罪犯性格、背景、及犯罪手法，去預測罪犯下一步以及進行緝捕。
所謂「三歲定八十」，你回顧你生活時，你會發現，你行模式和風格總是你人格一部分。
例如初中你做作業總是拖拖拉拉，到現在踏入社會工作時會帶點拖拉。
儘管你發現自己可能有著部分改變或，但心理學家認為性格大致上是及。
研究發現有些人格是，例如受試者初中(13歲)及高中(16歲)，以至後(30-37歲)，是「可靠」、「負責任」、「不能控制衝動」這些特質，有著一致性。
雖然我們不能確實看到性格，但我們可以觀察到行呈現性格。
例如一位小朋友不能抗拒糖果引誘，後她發覺自己敵新春優惠購物慾望。
我們可以嘗試歸納她「不能控制衝動」性格特質會影響她生活行為。
除此之外，性格會影響我們想法、動機、情感、社交生活、伴侶、工作態度。
所以要完全瞭解一個人性格，要掌握他生活每一部分及細節。
複雜是，人們性格及行為會受著外界環境影響下有所不同。
要地瞭解一個人性格，是可能任務。
於性格劃分，心理學普遍分為兩大理論派 ── 類型論 vs 特質論。
而言，類型論 (Type theories) 主張個體可以劃為某一各自獨立類型，這些類型性質上彼此。
這種人格分類方法可追塑希臘時期希波克拉底 (Hippocrates，前460 – 前377) ，他指出人類有四種基本人格類型：壓抑、、、。
直至現在，雖然我們覺得這四種人格分類方法，但現今社會上有類型論為根基性格評估工具。
現今商業世界上，我們聽到十六型人格 (MBTI) 或九型人格測試 (Enneagram)會將人們分類類別員工。
其中MBTI利用二分法四個維度裏性格取向進行分類，例如ENTJ人定義「外向、直覺、思考、判斷型」。
同時，MBTI視同一維度裡性格取向為互斥(Mutually exclusive)，即ENTJ人會是ISFP「內向、實感、情感、感知型」。
事實上，我們知道一個ENTJ人會有內向和運用情感一面，只是他們外向及思考，並代表他們完全沒有展示內向及重視情感。
有見及此，特質論(Trait theories)人性格提出了另一角度去思考。
特質論視每一種性格特質位於維度，而維度上每一位置代表一個特質。
來説，110去量化內向 ── 外向這維度，如果一個人特質此維度位於7，表示這個人大部分人外向，同時大部分人他內。
如是者，特質理論家發現有數量潛特質可以用來描述人格。
然而，多年統計及研究，心理學家發現有5因素可以充分描述人人格。
它們是：經驗開放性 (Openness to experience)、認真性 (Conscientiousness)、外向性 (Extraversion)、親和性 (Agreeableness)、情緒定性 (Neuroticism)，以上五大因素縮寫OCEAN。
複雜是，每因素內可各自細分6因素，所以普遍共有30因素可以描述人人格。
由此可見，一個人性格側寫可緻展示於30個維度每一點位置上，一次證明人性格是一無二及複雜。
總括而言，大家可能覺得MBTI分類易用，但它不及特質論能夠充分把握人格複雜性及變異性。
再者，很多MBTI受試者表示每一次完成測試有著結果，所以即使MBTI有著廣泛的商業應用，心理學家普遍認為特質分析性格才能全面地剖析一個人。
要瞭解一個人性格，我們可以這五大性格特質入手。
延伸閱讀…
它們是經驗開放性 (Openness to experience)、認真性 (Conscientiousness)、外向性 (Extraversion)、親和性 (Agreeableness)、情緒定性 (Neuroticism)，以上5因素可縮寫為OCEAN：經驗開放性 (Openness to experience) 是五大性格特質其中之一。
它主要量度人們事物開放程度，以及音樂或藝術感受性。
一般而言，經驗開放性人會有著以下特徵，如好奇心、有創造力、富於想像、興趣。
相反，經驗開放性，或「經驗封閉」人普遍會喜歡傳統及習俗、講求實際、興趣範圍。
職場上，經驗開放性人會是團隊內「度橋王」，無論工作上或工餘時間，他們會展現自己創意及創造力，為大家帶來刺激。
除此之外，心理學研究指出，於經驗開放性人接受並喜歡探索熟悉事物，所以他們培訓課程中表現會其他參加者出色。
，我們要知道經驗開放者經驗封閉者心理健康方面並無，兩者只是對待世界有方式，而它們沒有。
每個人性格是獨一無二，經驗開放性只是人們性格冰山一角，要全面瞭解性格，請繼續留意我們未來介紹吧。
一般而言，認真盡責性人會有著以下特徵：工作有條理、細心、自律、有毅力、做事三思而後行。
有見及此，這些員工會視為「勤力盡責」員工。
然而，認真盡責性人並是，但他們相比之下缺乏發性、做事目標導向、喜歡享樂主義。
職場上，員工有著認真盡責性會有著以下共通點：綜合以上工作特質，這些員工工作表現其他人，生產力其他人。
所以，他們會是受上司歡迎員工。
是，心理學研究發現以上現象遍佈了歐美超過二十多個國家。
而且，以上工作現象行業出現一致性，可見「認真盡責性」職場上舉足地位。
，性格並沒有。
一方面，認真盡責性員工可能會成為工作狂、主義者，但這些會身心健康；另一方面，他們工作能力雖然值得人信賴，但有機會缺少了其他團隊合作特徵，如開創性行為、社交。
説到性格，我們第一時間會「外向」與「內向」形容一個人。
但外向人是否於喜歡人，而內向人是否喜歡獨處時間呢？事實上，於現今大多數性格理論主張「特質論」，即外向內屬於同一個體。
一個人是可以同時含有「外向」及「內向」性格特質。
所以，我們説「外向」指是外向性人，而「內向」指是外向性人。
..「外向」人會歡獨處思考時刻，「內向」人會可以別人交談。
心理學家於此種描述，定義了一種名為「中向性格」(ambivertion) 特質。
來説，中向性格人於「外向性」維度中間，他們行為會隨著環境及情況改變，有時會喧鬧，有時。
無論工作上或社交之中，我們會斷定一個人是「外向」或「內向」。
從心理學角度，這樣會令人了每個人性格完整性。
性格特質應視性格維度一部分，標籤一個人「外向」或「內向」其實只是我們溝通而已。
.親和性人會富有同情心、善解人意、樂於助人、大方。
相反，親和性人會有著以下特質：重視自己利益、、建立信任。
以上描述，可能大家會認為親和性那種人見人愛、喜歡團隊中「幫手」員工。
事實上，研究指出即使他們團隊合作關係上顯其他人，但單看工作表現，他們並非突出。
原因是他們會花過多時間於處理人際關係上問題，例如解決同事之間紛爭。
而且，親和性人可能並適合一些工作。
你能想到是哪一些工作嗎？一些研究指出，以下兩種工作裡，表現員工親和性不是。
例子一：地產經紀。
主要原因是，他們不能同時對著買家和賣家表現過多親和力。
要獲得佣金，需要價格提出異議。
例子二：科學家。
於太高親和力人會容易接受別人建議和想法，作為出色科學家，總需要作出適量批判，以及合理懷疑，才能得出假設研究方向。
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研究起點：從自我出發，寫一個你(和世界)意義研究計畫