你又知道了？那些令人驚豔、千奇古怪的面試奇談

屢屢在面試場上遭遇意想不到的人物時，我總是忍不住那句「你又知道了？！」的無奈反問。究竟這些奇葩的面試者們，是如何通過層層選拔，獲得與我們共事的神聖機會的呢？

迴家酒館店長 阿澤：面試現場的驚喜包

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“你又知道了”：認知偏誤的迷思與真相

「你又知道了」，這句看似無心的話語，卻揭露了人類認知偏誤的深層成因。當我們面對與既有信念不符的訊息時，我們往往會陷入思考窠臼，無法跳脱已知框架，導致錯誤的判斷。

認知偏誤的類型

認知偏誤有多種形式，最常見的有以下幾種：

“你又知道了”的影響

「你又知道了」這句話反映了認知偏誤的影響，會導致以下後果：

• 阻礙新知獲取：當我們認定自己「早就知道了」，我們就會關閉接受新資訊的管道。
• 強化偏見：確證偏誤導致我們不斷蒐集支持既有信念的證據，進而強化偏見。
• 損害溝通：當他人提出不同觀點時，認知偏誤讓我們難以接納並理解他們的立場。

克服認知偏誤的策略

避免認知偏誤並非易事，但仍有一些策略可以幫助我們：

• 承認並檢視自己的偏見： осозна到自己可能存在認知偏誤，並積極尋求相反的觀點。
• 培養批判性思考：在接受資訊前，對其來源、證據和邏輯進行批判性思考。
• 尋求多元觀點：主動接觸不同背景、立場的人，以擴展自己的視野。
• 練習換位思考：試著從他人的角度看事情，理解他們的觀點。
• 學習更新資訊：定期接收不同領域的新資訊，避免受限於既有知識。

結語

「你又知道了」看似無害的一句話，卻揭示了我們認知系統中的缺陷。認知偏誤會讓我們難以接受新知、強化偏見和損害溝通。透過承認偏見、培養批判性思考和尋求多元觀點，我們可以逐步克服認知偏誤，做出更正確的判斷。

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你又知道了~？ (@trivia_u_never_know)