引言

法定假日薪酬的核算和替代假日安排

【法定假日報酬】

法定假日薪酬按僱員上一個非法定假日工作日的每日平均工資計算，若受僱不足12個月，則以較短期間計算。計算時，排除以下情況：未支付工資或假期、提供工作而未僱用的正常工作日。

法定假日調整安排

1. 事前通知 48 小時：僱主需至少提早 48 小時通知僱員法定假日工作安排。
2. 調休安排：法定假日工作後，僱主需於 60 天內安排替代假日。經協商，替代假日可在法定假日後或 30 天內安排。
3. 另定假日：法定假日當天未工作的，僱主可於 30 天內安排另定假日。

法定假日和例假互相置換

政府推動 5 天工作制，然現行《僱傭條例》未明確規範例假有薪、超時補薪或補假，若法定假日與例假互換，恐有僱主剝奪僱員工時或休假權益的風險。

法定假期和例假權益

目前，僱員享有例假、法定假日和年假，依法例每週至少 1 日例假，部分企業甚至提供有薪雙休制。然而，部分僱員的「雙休制」是以犧牲部分勞工假和年假為代價。

各地實施 5 天工作制的平衡

南韓、日本和中國大陸等鄰近地區已實施 5 天工作制，並同時規定有薪假期、標準工時和超時補償。政府既已認知長工時對社會影響，應效法他國，修改《僱傭條例》，保障僱員在減少工時的同時，不會影響原本應有的休假權益。

結論

政府大力推動 5 天工作制，卻未配套完善法規，恐會導致僱員身兼數職，犧牲勞工假、公眾假期和年假，最終無法平衡工作與生活。

表格

例假香港：台灣女性在港期間之親身體驗與觀察

作為一名台灣女性，我在香港生活期間，親身體驗和觀察到了許多與例假相關的獨特現象和文化差異。本文將深入探討這些差異，希望能為讀者提供更多元化的觀點。

生理期禁忌

與台灣相比，香港在生理期方面的禁忌相對較少。

生理用品

香港的生理用品種類繁多，且品質普遍較好。

公廁設備

香港的公廁普遍配有充足的生理用品供應，且維護得較為清潔。

職場與學校

香港注重性別平等，職場和學校對於生理期的考量通常較周到。

社會認知

• 公開討論：香港人較不避諱公開討論生理期相關話題。
• 同理心：香港社會普遍對生理期有所同理心，會給予較多理解和尊重。
• 刻板印象：仍存在一些刻板印象，例如生理期情緒不穩定或虛弱。

其他觀察

通過在香港期間的親身體驗和觀察，我發現台灣和香港在例假相關的文化和實務上存在許多差異。香港在生理用品、公廁設備和社會認知方面表現較為進步和友善，這也反映了香港多元包容的社會氛圍。然而，仍有某些刻板印象和禁忌需要逐步打破，以營造更友善和尊重女性生理期的環境。