最近有朋友在問「叔叔喪假天數」到底怎麼算，才發現原來很多人對這個規定不太清楚。其實台灣勞基法對喪假有明確規範，特別是三等親以內的親屬過世，公司都必須依法給假。今天就來跟大家聊聊，遇到叔叔過世時，該怎麼請假才不會影響權益。

首先要知道的是，根據勞基法第43條規定，叔叔屬於三等親，依法可以請3天的喪假。這個天數是包含例假日的，所以如果剛好遇到週末，建議要特別注意請假時間的計算。很多人會誤以為可以請到5天或更長，其實只有父母、配偶等一等親才有8-15天的喪假天數。

請喪假的時候要記得準備相關證明文件，像是死亡證明書或訃聞。有些公司會要求提供戶籍謄本來確認親屬關係，特別是像叔叔這種比較遠的親屬。建議最好在請假前先問清楚公司的人事部門需要哪些資料，才不會到時候手忙腳亂。

另外要注意的是，喪假必須在親屬死亡日起百日內請完，而且通常是要連續請，不能拆開來用。如果是打工族或兼職人員，喪假天數會按比例計算，例如一週上班3天的人，3天喪假就相當於可以請9個工作小時。這些細節都很重要，千萬別因為不清楚規定而讓自己的權益受損啦！

最近有朋友問到「叔叔過世喪假可以請幾天？勞基法規定一次看懂」，其實這個問題在職場上還蠻常遇到的。台灣的勞基法對於喪假天數有明確規範，但親屬關係遠近會影響請假天數，很多人搞不清楚叔叔這種旁系血親到底能不能請假、能請幾天，今天就來幫大家整理清楚。

首先要注意的是，根據勞基法第43條規定，喪假分為「父母、養父母、繼父母、配偶」和「其他親屬」兩種情況。叔叔屬於三親等旁系血親，跟祖父母、外祖父母、子女這些直系血親的規定不一樣。一般來說，直系血親過世可以請8天喪假，但叔叔這類旁系血親就要看公司規定了，因為勞基法只規定最低標準，很多公司會自行訂定更優渥的福利。

實際請假時要注意，喪假通常要提出證明文件，像是死亡證明或訃聞。有些公司會要求必須是「共同生活」的叔叔才能請假，這個規定就比較嚴格了。另外，喪假期間工資要照給，這是勞基法保障的權益。如果公司不給假或是要求扣薪，都可以向當地勞工局申訴。建議大家請假前先翻翻公司內部規定，或是直接問人資最準確。

還有一個小細節是，喪假不像特休假可以分段請，通常要一次請完。如果是遠房親屬，有些公司會允許用事假或特別假的方式處理，這樣就不會影響全勤獎金。總之遇到這種事情時，先搞清楚自己的權益很重要，畢竟家人過世已經夠難過了，不要連自己的勞動權益都受損。

2025最新！叔叔喪假天數怎麼算？3分鐘搞懂這個問題其實很簡單，但很多人常常搞混親等關係和請假規則。最近勞基法有微調，特別整理給大家參考，尤其是家裡有長輩變動的上班族更要注意權益喔！

根據勞基法規定，喪假是針對「配偶之親屬」和「自己直系血親」才有給假。叔叔屬於「三親等旁系血親」，2025年起依法可以請3天喪假，但要特別注意是從訃聞記載的出殯日或死亡證明日期開始算起，而且要在百日內請完。如果是跨縣市奔喪，記得保留車票收據，有些公司會要求證明文件。

這邊幫大家整理常見親屬關係對照表：

實際請假時會遇到很多細節問題，像是如果叔叔從小撫養你長大，可以檢具戶籍資料向公司申請比照「父母」的8天假。另外要提醒，喪假期間工資要照給，但公司不能要求你用特休或補休來抵喔！最近就聽到朋友公司人資搞錯規定，差點讓員工權益受損。

如果是公務人員的話，規定又不太一樣，叔叔的喪假會歸類在「其他親屬」只有1天。民間企業通常比較寬鬆，但最好還是先翻一下公司內部的工作規則，有些科技公司會給到5天優於勞基法。記得請假時要主動提供訃聞或死亡證明，人資部門作業起來才不會卡關。

最近有朋友問到：「請喪假要注意！叔叔過世能請幾天假？」這個問題其實蠻實際的，畢竟遇到親人離世已經夠難過了，還要搞清楚請假規則真的會讓人很頭大。今天就來跟大家聊聊台灣勞基法關於喪假的規定，特別是叔叔過世這種比較特別的狀況，讓你在需要請假時能夠更清楚自己的權益。

首先要知道的是，勞基法對於喪假天數是依照親屬關係遠近來區分的。最常見的像是父母、配偶過世可以請8天，但如果是叔叔、阿姨這種旁系血親，規定就比較不一樣了。很多人會誤以為只要是親戚過世都能請喪假，但其實法律有明確定義哪些親屬關係才能請假，這點真的要特別注意。

下面這個表格整理了各種親屬關係對應的喪假天數，大家可以參考看看：

要注意的是，叔叔屬於旁系血親三親等，依照規定只能請1天喪假。而且這個假是要在喪亡日起百日內請完，不能累積到以後再用。有些公司會要求提供訃聞或死亡證明，建議請假前先問清楚公司需要哪些文件，才不會白跑一趟。

另外還要提醒的是，喪假期間工資是要照給的，這是勞工的基本權益。如果公司說要扣薪或是用特休來抵，那都是違法的。不過如果是超過法定天數的部分，就要看公司自己的規定了，有些福利比較好的企業會給更多天，這個就要看各公司的政策啦。