職場或日常生活中遇到小人怎麼辦？專家教你8招應策略，從而克敵制勝。
（示意圖／取自pakutaso）
孔子説，這世上只有女子和小人是。
親近了，他們會無禮；了，他們會怨恨你。
這裡我們説女子是否如孔子説，但看小人，可以説是言鑿鑿，毫無半點誇張。
與小人是把握分寸，如果你一不小心得罪了他們，於自己身邊安了一個炸彈，知道什麼時候會炸到你。
因此，懂得人情世故人，知道處世過程中應該少得罪人，多個朋友多個仇人。
朋友多了，路了；而仇人多了，無異於封住了自己路。
小人，《現代漢語詞典》釋義人格人，那些品德、心術人。
「小人」應該是於「君子」而言，「君子」是講氣量和風度，所以古人忠告世人：「君子而小人。
」小人無時，存。
上到高高在上大人物，芸芸老百姓，腰纏萬貫富翁到囊中漢，人人皆知小人存在，人人皆知小人辨別。
當面正人君子，背後小人；表面光明正大，暗地陰險，只要你一疏忽，會陷入小人圈套。
小人人「」能量，他可以使帝王們淪為階下囚，可以使功高者變為斷頭屍，可以使尚德者成為逆道人。
多少仁人志士經歷無數大風大浪，結果敗倒小人陰溝裡，所以千萬不能小看小人。
與小人一起辦事若處理，要吃虧。
下面，我們一起來看看制伏小人經典案例。
看過電視劇《鐵齒銅牙紀曉嵐》觀眾，紀曉嵐智鬥和坤情節印象。
電視中，紀曉嵐是一位民造福官，和坤是一個不折不扣小人形象。
紀曉嵐這個小人周旋過程中，既碰，直言不諱當場反駁，而是用看起來方式擊中他要害，多次讓和坤顏面盡失。
康熙皇帝善識忠奸。
江南總督噶禮，心術，有意加害於蘇州知州陳鵬年。
他康熙奏陳反詩《遊虎丘》，康熙閲後，覺得詩中並無反叛意，召集羣臣，眾訓斥噶禮誣告生事，噶禮密奏及陳「反詩」公開展示，使奸佞小人有所收斂。
可見，小人雖然可怕，但只要我們能懂得運用一些制伏小人招數，那麼我們可以反客主。
因此，如何與小人，有一套行之有效應對策，從而克敵制勝。
這類人説謊像演戲，鬆，絲會感到。
他們撒謊，沒有目的。
他之所以滿口假話，是掩飾自己、美化自己，他可能是覺得你能力，從而搖唇鼓舌，胡説扯。
這類人交流，你是。
若話説出十遍，可能會使你覺得有那麼一回事。
他們交流，應該懂得「攻其一點，及其餘」策略戰術，抓住話中一點，提出意見。
讓他覺得，打消他氣焰。
這種做法，既會傷其自尊心，會讓他自己撒謊毛病有所改正。
這作只能表示方心理。
以毒攻毒方法，應用於社會生活，其人道，治其人之身。
人們可以發現，冥頑不化、有用心人或者某些心地善人，其言、聽、視、動，所作所為，理説服，讓其改變，而以毒攻毒辦法，往往會收到效果。
和小人聊天，説些無關要話可以了。
如果談了別人，談了某人不是，或是發了某些不平，這些話會變成他們興風作浪和整你時材料。
此類人出於嫉妒心或其他目的，喜歡你面前説他人話。
他們於道人是非，心裡往往巴不得他人倒楣，。
於這種人不要推心置腹，而應該哼哈應付過去。
他説任何是非話題反應，不要發表意見。
其嘻嘻哈哈談，不失一種辦法。
小人固然，造謠詆毀。
洞明人性者，計論理，他會超然其上，笑而置之。
若他質公堂，惡語相向，會損形象，貶身分。
古語有云，高者，清者自清；貴人，人。
心態上、氣度上勝他一籌。
這説來，不是此種行為漠然置之，讓它斐短流長，需要解釋時氣靜神閒，需要澄清時愠不火，因為這世界還是愚者攘攘，智者；需要反擊時詞言，需要論理時鏗鏘有力，「身不怕影子歪、做虧心事怕鬼敲門」此類古訓所誤。
中國許多文人朝廷遭謫，忠臣貶往往誤此。
要知道人心理複雜多變，不是此類古訓能涵蓋得了。
對小人來説，利益第一。
他們成羣結黨，霸佔利益，形成勢力，你千萬不要想靠他們來獲得利益，因為你得到利益，他們會要求相應回報，如鼻涕那般，貼著你放，想脱身可能！探人隱私者多獵奇心，這種人伶牙俐齒，巧舌如簧。
每次和你見面，要問「收入多少」、「夫妻感情如何」讓人厭惡問題。
明知是他人隱私，還要詢問，既是你表現，可能會日後傳播你是非。
這類人交談，方法過於答非問。
如果他問你「誰是你晉級後台？」你説「還不是託你福嗎？」如果他問你「獎金多少？」你説「別人多！」這樣既會得罪方，會讓方得逞。
和小人正面交鋒時，應當堅守君子道。
對付自己小人，切可以其人道，治其人之身。
小人手法對付小人，聽起來好像有道理。
殊不知你這樣做時候，別人眼中你會被誤認為是小人。
認識小人是個過程，他陷害你過程是他本性暴露過程。
君子道對待小人，是大家認識你、認可你過程。
公眾自有他們判斷是非標準，人心是一桿秤。
小人多行不義，他嘴臉會大家認識到。
小人大家所識破，會失去市場，成為過街老鼠。
一個生命、享受生活平凡人。
相信命運掌握自己手中，相信人生每一秒應該浪費。
喜歡文學藝術，著有《路上101塊絆腳石：改掉習慣，迎接自我！》、《什麼人要八堂必修課：70個勸你人生故事》。
為何台灣房價降不了？他們30年看遍弱勢租客血淚，道出政府失能夏珍專欄：政黨輪替想像─XXX，你怎麼投得下去？上一輩房價，買起房失敗者？年人1原因點頭：是魯蛇什麼直播這麼賺？隱藏銷售策略曝光，方法3天賺進20萬 1，小人遠君子或近君子遠小人可取，同事間要有尺度，不要過於親密，泄露隱私，避免小人而傷害你。
2，如果你得罪小人，那小心小人陷害；3，如果事情直接或間接牽扯到小人利益有關千萬要小心小人陷害。
是小人，他會陷害牽連到你身邊物，小人善於利用你身邊人來報復陷害你，致於你死地。
所以要小心小人伎倆。
因為面前，小人沒有了做人概念。
4，你各種密碼(如電腦密碼)要保密。
5，如你“害”，要抓住機會證明你，不要一味忍讓，以防受小人陷害。
6，多觀察周圍人和事，爭取做到防患於。
7，不要將自己事情告訴他人，以免小人握住你“把柄”，以此要挾你不好了。
應付笑裏藏刀這類同事並，表面上他維持關係，但暗地裏要防範他，一切他有公事決策彙報要召開會議，並請來有關人出席；其他公事上情報採取避而不談策略，同時他交往只限於公事，個人私隱其他同事是非守口如瓶，只要凡事有所保留，他無法你下手了！至於愛挑撥離間人，最佳方法是工作時間以外他們保持距離，並切記言行要，避免有任何“腳”他抓着，可能話，可聯同其他同事一起孤立他，令他變得勢孤力。
碰上好生麻煩同事，怎麼辦？這類人好生事端，某事發雷霆，小事要化大，遇上這你無關事情或談論，切莫提意見或下斷語；要是事件你有關宜保持姿態，所有公文依足手續，要做報告話，將事件始末白紙黑字呈報上級，是非由他去裁決好了，忘了維持你風度，事後應保持緘默。
心眼小人容不下事,一點小事記心裏,時間記恨,直到有一天他於有機會報復你,你知道因為什麼得罪了他.心眼小人嫉妒,看不得別人自己強,而且朋友,接觸同事,他希望你混得,乾出色.心眼兒人喜歡斤斤計,要麼什麼事你爭個是非,要麼動不動自己生悶氣,生閒氣.心眼兒人好像玻璃人,一碰.防範這樣人只有一招:保持距離.以下是我看了一本書,辛辛苦苦總結出來,希望你有幫助.這種人趨炎附勢，，勢利眼，惟利是圖，他們待人處世一個字：利。
他們可以為“利”而背叛，今天和你好，明天可能為“利”而害死你。
這種人贏得“利”而不擇手段，拍馬巴結、自私自利、利用他人、講信用、挑撥離間（是通過貶低他人來拍是。
）。
。
。
和這種人不能有利益、人情上交往，以免他沒事來找你事。
你陷害，應該其人道，治其人之身，當面揭穿小人面目和行經，讓其顏面無存害人。
切記，可以厭惡小人行為，但不要厭惡他人人，他們小人作風時候，千萬不要傷害他們自尊心。
吹牛大王本性喜歡大言不慚地吹噓，喜説謊。
但現實生活中，他們做不到他嘴裏説地步。
他們喜歡生活，但人捉弄。
要判斷騙子伎倆，你可以觀察他嘴巴，人説謊時候，大多會覺嘴唇和喉嚨發乾，因此常用舌頭添自己嘴唇並使勁地吞嚥。
可以觀察他手腳，人説謊而感到時候，會用手指敲桌面或椅子扶手。
腳敲地面是道理。
還可以觀察眼睛，你朋友説謊時，眼神往往和你對視，這是暗示。
另外，説謊人往往會不經意地扯衣服上並存在皺紋，或彈並存在灰塵。
這樣可以避免方目光接觸，説謊人會斷地整理領帶或項鍊。
他眼裡我錯什麼事情是錯。
此外，觀察腿部，人説謊時候，腿翹起分開，分開翹起，藉此心中。
對待這樣人，我們中故事聽聽而已，千萬不要信以為，以免受騙上。
嘴上無鎖的人就像一隻廣播，並且喜歡串門，串門同時廣播一下所謂小道消息、秘密、隱私類，東家常、西家短。
這種人，你態度要有所保留，因為就算他不是“人”，會因為他一張嘴巴而搞砸很多事情。
對待這樣人，我們應該自己隱私或心理話告訴他。
不留任何把柄。
這種人你面前論斷他人時候，你不要點頭表示贊同，否則你可能會捲進是非裏。
是面帶微笑，坦然視。
不要過多地交往，不然你會這種人嘴裏聽到有關自己是非，挑撥離間話。
這時，你要頭腦，壓制心中氣憤。
你可以這樣回答：“啊，是嗎？謝謝你這個消息告訴我，請放心，我是會在意。
”讓方無孔可鑽。
千萬不要聽偏信這種人。
如果你這種人陷害，無法澄清事實時候，你要儘象第三者澄清事實，和肇事者當眾對質，事情原委公佈於眾，當中揭穿他面目。
不要和這樣人交往。
不要理睬他們，不要和他們推心置腹。
承諾人可以主動承諾你做任何事情，但實現。
這種人辦不成事，反而會誤事。
這種人要留一手，千萬不要相信他承諾，他期望值不能，以免大失所望。
是不能將事情託付他。
狼心狗肺人背信棄義、見利忘義、忘恩負義、不仁不義、忠不義、惟利是圖。
這種人是沒有人情味，表面上和你，不知哪天利和你鬧翻有可能。
他們眼種，丟了沒有關係，錢財丟了卻受不了。
這種人詭計多端，要處處防這種人。
商場無朋友，職場無兄弟。
即使是朋友，如果不是瞭解，存在欺騙。
這種人以利為中心，嫉妒心強、不擇手段、詭計多端、忠不義、陰險。
這種人，應該示弱，隱藏鋒芒，是你有好事時候，千萬不要得意忘形，應謙虛，氣凌人；從容應，坦然大度。
假面人是世故人。
他們自己隱藏，讓他知道他們過去，家庭，同學，讓人知道自己對某些事情看法。
這種人性格，不善交際，有時陰險，而且這種人處。
口是心非嘴巴，善於恭維，你哄渾身麻酥酥，使人其設防，可往往是你一陶醉上了他。
這種人善於恭維，，挑撥離間。
對待這樣人你警戒點，和他保持距離，減少來，以便有機會可以觀察。
職場或日常生活中遇到小人怎麼辦？專家教你8招應策略，從而克敵制勝。
（示意圖／取自pakutaso）
孔子説，這世上只有女子和小人是。
親近了，他們會無禮；了，他們會怨恨你。
這裡我們説女子是否如孔子説，但看小人，可以説是言鑿鑿，毫無半點誇張。
與小人是把握分寸，如果你一不小心得罪了他們，於自己身邊安了一個炸彈，知道什麼時候會炸到你。
因此，懂得人情世故人，知道處世過程中應該少得罪人，多個朋友多個仇人。
朋友多了，路了；而仇人多了，無異於封住了自己路。
小人，《現代漢語詞典》釋義人格人，那些品德、心術人。
「小人」應該是於「君子」而言，「君子」是講氣量和風度，所以古人忠告世人：「君子而小人。
」小人無時，存。
上到高高在上大人物，芸芸老百姓，腰纏萬貫富翁到囊中漢，人人皆知小人存在，人人皆知小人辨別。
當面正人君子，背後小人；表面光明正大，暗地陰險，只要你一疏忽，會陷入小人圈套。
小人人「」能量，他可以使帝王們淪為階下囚，可以使功高者變為斷頭屍，可以使尚德者成為逆道人。
多少仁人志士經歷無數大風大浪，結果敗倒小人陰溝裡，所以千萬不能小看小人。
與小人一起辦事若處理，要吃虧。
下面，我們一起來看看制伏小人經典案例。
看過電視劇《鐵齒銅牙紀曉嵐》觀眾，紀曉嵐智鬥和坤情節印象。
電視中，紀曉嵐是一位民造福官，和坤是一個不折不扣小人形象。
紀曉嵐這個小人周旋過程中，既碰，直言不諱當場反駁，而是用看起來方式擊中他要害，多次讓和坤顏面盡失。
康熙皇帝善識忠奸。
江南總督噶禮，心術，有意加害於蘇州知州陳鵬年。
他康熙奏陳反詩《遊虎丘》，康熙閲後，覺得詩中並無反叛意，召集羣臣，眾訓斥噶禮誣告生事，噶禮密奏及陳「反詩」公開展示，使奸佞小人有所收斂。
可見，小人雖然可怕，但只要我們能懂得運用一些制伏小人招數，那麼我們可以反客主。
因此，如何與小人，有一套行之有效應對策，從而克敵制勝。
這類人説謊像演戲，鬆，絲會感到。
他們撒謊，沒有目的。
他之所以滿口假話，是掩飾自己、美化自己，他可能是覺得你能力，從而搖唇鼓舌，胡説扯。
這類人交流，你是。
若話説出十遍，可能會使你覺得有那麼一回事。
為何台灣房價降不了？他們30年看遍弱勢租客血淚，道出政府失能夏珍專欄：政黨輪替想像─XXX，你怎麼投得下去？上一輩房價，買起房失敗者？年人1原因點頭：是魯蛇什麼直播這麼賺？隱藏銷售策略曝光，方法3天賺進20萬馬路「1標誌」台灣人忽視！警察秒開1800元罰單，一票車主哀號：忘了發票拿出來兑！幸運兒八方雲集吃鍋貼中1000萬，消費地點、金額一次看別會放香菇、紅棗！燉雞湯多放2食材口感升級，去寒身、甘甜今天，我想大家談談關於小人話題。
什麼要談呢？因為小人是這個世界中不可忽視，不可敵人。
之所以不可忽視不可敵因為小人什麼事情做出來。
延伸閱讀…
以來，有多少忠義良士死小人手裏，有多少家庭受到小人迫害而妻離子散。
古代裏有多少老百姓小人害死呢？然而，古代有小人，現代有小人，古代小人有多可惡，現代小人有多可惡。
小人是，這是肯定，那點，什麼人品道德仁義小人眼裏一張廢紙。
我相信，每個人一生，多多少少會遇到一些小人，給自己帶來麻煩，或者。
什麼是小人，每個人認識。
情況下，我們可以理解為：生活中喜歡搬弄是非、挑撥離間、隔岸觀火、落井下石、明爭暗鬥、明施類人。
人是有缺陷，即使是人格人，有時候一些事情上，會出現一些陰暗的心理或行為，但他們是出於一種，沒有傷害別人，這是一種普遍人性弱點，所以，他們不能稱小人。
有一種人，骨子裏自私自利，總是嫉妒別人，排擠別人，傷害別人，達到自己利益，完成心理上滿足。
他們喜歡使用心計，表面上做好事，暗地裏悄悄的做起傷天害理事，假裝什麼事知道，什麼事自己無關，這種人，地地道道小人。
小人喜製造謠言，挑起事端。
他們造謠生事是另有目的，並不僅以此樂。
謠言侵擾人，因此白白受到損害，即使後來澄清了，打破了往日。
1.小人喜歡挑撥是非，離間人們。
某種目的，他們可以離間法挑撥人們之間感情，製造他們不合，中取利。
原本一個羣體，自此心存隔閡，矛盾重重。
2.小人喜歡溜鬚拍馬，阿諛奉承。
拍馬屁這種事雖然屬於自己人格問題，會直接傷害到誰，但受寵，從而鞏固了自己地位，場合，説人話，或者影響別人決定。
3.小人總是表裏一，陽奉陰違。
這種行為，他們行事風格，表面一套，背後一套，有時誇你，套出你秘密，背後損你，出賣你。
小人喜歡虛以委蛇，見風使舵。
他們一方面應付這個，一方面迎合那個，誰得勢，依附誰，誰失勢，拋棄誰。
4.小人喜歡踩踏別人，落井下石。
他們精心算計，自己利益，暗地裏踩踏別人。
誰擋了路，會陷害方，誰落了，會補上一腳。
5.小人喜歡找人替罪，樹立形象。
他們自己幹了事，過錯轉到別人頭上，讓別人來承擔責任，一心一意維護和樹立自己面子和名聲。
6.小人總是嫉妒別人，見不得。
身邊哪個哪方面自己，自己，無端的嫉妒，心裏不是滋味，總要找個機會，暗地裏進行冷嘲或中傷。
7.小人做壞事之前，她會去佈置事情出來分散你注意力，讓你會懷疑到是她乾，這是她做事之前一貫風格特徵。
她會利用別人來幫她剷她敵人或幫她做事。
事情暴露了後別人來幫她擦屁股了。
總之，小人是存在，他們心思和行為是千奇百怪，讓人防不勝防。
只是，不管小人性格多麼，心理多麼，我們是要光明正大做事，坦坦蕩蕩做人。
即使哪一天無意中得罪了小人，害怕和介懷，能忍忍，不予計，只有涉及到一些損傷，不卑不亢進行迴應。
如果我們學會如何與小人，如何對付小人，吃虧了。
對付小人，省力3招，小人算計你小人欺負，人會想要反抗，有時候想要打擊方一下。
但是我們和小人鬥爭，並會贏什麼，反而會付出代價。
有人説“爭，傻子論長短”，小人品格低下，什麼做得出來，如果我們和他相鬥，我們成了和他小人了嗎？小人是，凡事要爭搶，要麼要超過同事，要麼要同事拉得自己或者持平。
你小人鬥，肯定是要花費大量時間精力，心情破壞了。
如果你這份時間精力放在工作上，會取得成績。
可以説，與小人鬥爭付出是機會成本，你他斗的時間，不能專注於工作本身。
《知否知否，應是綠肥紅瘦》中，如蘭以前總愛討人厭墨蘭爭，因為自己耿直而吃虧，不但沒得到什麼處，心裏興。
後來，她關注墨蘭，時間精力用來經營自己感情，收穫了美愛情，每天是有盼頭。
有人説“小人之所以是小人，是因為他不在乎自己是小人。
君子之所以是君子，因為他在乎自己是君子”。
小人沒有底線，只要能贏，他什麼願意做。
但是你不是小人，你是有底線，註定贏不了他。
説，小人往往，而你是光明磊落。
對付小人，省力3招，小人算計你小人像野草，即使清除了，沒過多時間會冒出來。
所以，對付好人方法他們敬而遠之，他們伍。
怎麼實施呢？小人喜歡中傷、陷害，是他「同級別」同事，覺得別人可能會或者搶佔了他利益。
你要做目標定高一些，專業方面做得出色些。
不是朋友話是搞好關係，沒有什麼矇騙，是聽説，什麼他説話人相信，你説人信呢，想過吧。
告訴你吧，和別人搞好關係散佈謠言，那時謠言會變為現實。
玩不轉這些，那忍耐吧，流言總有一天會消失，只要你確實不是那樣人。
我是開玩笑口吻讓別人出醜類型，讓人感覺有幽默感達到目地，現在和我關係不理我，有許多人站我身邊，他説我話？只要他我方面説出來就行了，重點是積累素材，這樣才有轉換談話中心可能。
説我，因為有句話叫君子動口不動手，我好歹是個君子而且罵人吐髒字，這是重點，後發動漫裡，我以為是什麼呢，5分，可惡，貪心了，但是看到了想説一下，因為我高中這樣職場中小人陷害，火，該怎麼辦？ 本人是一個90後女生。
於於家庭原因而上班，和同事們是。
但是有些事情讓我火。
我進那個公司一年了。
一年中有很多小人我“穿小鞋”。
本人痛恨小人。
一開始，我小BOSS（直接上級）汙衊。
整天對著我雞蛋裡面挑骨頭。
他眼裡我錯什麼事情是錯。
延伸閱讀…
每次有什麼事情我身上推。
BOSS，（直接上級上級），他是一個喜歡小人人。
身邊小人數不勝數。
有一次，我人冤枉了。
那天是星期日。
於本人知道星期一會忙得不可開交。
於是我提前星期一事情做了。
結果到了星期一，我人投訴説，我週末上班，但是什麼事情沒有做。
當時我氣得一句有説。
因為我知道我解釋，她相信（吃過了一次虧）。
所以我選擇。
那天我同事上班。
看到我工作。
但是沒有一個人可以出來我作證。
於是，BOSS火的説：“總有一天，我們部門會你弄跨。
你辦事能力。
我壓力。
還是換一個部門吧。
”然後我説：那我去線上吧。
她説：還是去其他車間吧。
····生氣。
我只是一個小助理。
我踏入社會，有很多事情還是需要我去學習。
當時我接手助理這個工作1個星期不到就出師了。
很多東西我明白，boss前任助理放走了。
其實。
我明白職場潛規。
但是，於這樣事情。
我接受。
我是選擇換部門，還是選擇離職呢。
（ps：部門大BOSS是這類人）。
有經驗希望大家多我點意見哦。
謝謝！！！！！幫你蒐集資料，希望可以你幫助。
1，小人遠君子或近君子遠小人可取，同事間要有尺度，不要過於親密，洩露隱私，避免小人而傷害你。
2，如果你得罪小人，那小心小人陷害；3，如果事情直接或間接牽扯到小人利益有關千萬要小心小人陷害。
是小人，他會陷害牽連到你身邊物，小人善於利用你身邊人來報復陷害你，致於你死地。
所以要小心小人伎倆。
因為面前，小人沒有了做人概念。
4，你各種密碼(如電腦密碼)要保密。
5，如你“害”，要抓住機會證明你，不要一味忍讓，以防受小人陷害。
6，多觀察周圍人和事，爭取做到防患於。
7，不要將自己事情告訴他人，以免小人握住你“把柄”，以此要挾你不好了。
應付笑裡藏刀這類同事並，表面上他維持關係，但暗地裡要防範他，一切他有公事決策彙報要召開會議，並請來有關人出席；其他公事上情報採取避而不談策略，同時他交往只限於公事，個人私隱其他同事是非守口如瓶，只要凡事有所保留，他無法你下手了！至於愛挑撥離間人，最佳方法是工作時間以外他們保持距離，並切記言行要，避免有任何“腳”他抓著，可能話，可聯同其他同事一起孤立他，令他變得勢孤力。
碰上好生麻煩同事，怎麼辦？這類人好生事端，某事發雷霆，小事要化大，遇上這你無關事情或談論，切莫提意見或下斷語；要是事件你有關宜保持姿態，所有公文依足手續，要做報告話，將事件始末白紙黑字呈報上級，是非由他去裁決好了，忘了維持你風度，事後應保持緘默。
心眼小人容不下事,一點小事記心裡,時間記恨,直到有一天他於有機會報復你,你知道因為什麼得罪了他.心眼小人嫉妒,看不得別人自己強,而且朋友,接觸同事,他希望你混得,乾出色.心眼兒人喜歡斤斤計,要麼什麼事你爭個是非,要麼動不動自己生悶氣,生閒氣.心眼兒人好像玻璃人,一碰.防範這樣人只有一招:保持距離.以下是我看了一本書,辛辛苦苦總結出來,希望你有幫助.這種人趨炎附勢，，勢利眼，惟利是圖，他們待人處世一個字：利。
他們可以為“利”而背叛，今天和你好，明天可能為“利”而害死你。
這種人贏得“利”而不擇手段，拍馬巴結、自私自利、利用他人、講信用、挑撥離間（是通過貶低他人來拍是。
）。
。
。
和這種人不能有利益、人情上交往，以免他沒事來找你事。
你陷害，應該其人道，治其人之身，當面揭穿小人面目和行經，讓其顏面無存害人。
切記，可以厭惡小人行為，但不要厭惡他人人，他們小人作風時候，千萬不要傷害他們自尊心。
若職場上遇到惡意羞辱你主管、或刻意排擠你同事，導致原本工作變得忍受時，你會如何反應？是「良禽擇木而棲」直接離職？
（但下一份工作會，且這可能職場小人意）
是告訴自己「豬打架」於是持續忍受？
（豬打架是，但只被動忍受，問題並會因此解決、可能加劇）
是上社羣媒體訴、發動公審？
（千萬小心觸犯個資法、或進公司時簽訂法律條款）
還是乾脆豁出去加入戰局演出宮鬥劇，「以牙環牙眼眼？」「加倍奉？」
（但現實人生不是戲劇，會造成兩敗俱傷而已）其實上述這些應，不是面職場霸凌時最佳解。
遇到霸凌，方式是面問題、解決問題，有時候需要反擊──但是這樣反擊並非「硬碰硬」、「其人道治其人之身」，而是要自身權益，並且透過申訴 / 法律途徑，讓有公信力「第三方」加入調解或處理。
以下，筆者事法律調停工作經驗，分享幾個面職場霸凌時實務「教戰守則」──掌握以下三大重點，面欺壓下屬、攻擊同事職場小人，你能容：見職場霸凌，往往來自「上下」（如主管對員工、高層勞方）關係。
但於職場上本有結構性權力位階，基層工作者因此因為分不清什麼時候是「主管權限 / 任務交辦」、什麼時候是遇到了「職場霸凌」。
另一方面，職場上有千百種工作方式、工作態度，主管求好心切嚴格要求、或同事間小摩擦衝突，是職場上常態。
如果上綱到「職場霸凌」、實情如此時，可能反讓自己沒事招惹一身。
因此，面可能職場霸凌，重點是自身作為公司一份子基本權益 / 權利，並職場霸凌定義有所認知。
我強調，即使不是法律工作者，不論白領藍領、哪國工作、職稱 title 是什麼，大家應該熟悉當地勞動法規（如台灣《勞動基準法》、有人知道但實務上《勞動事件法》），瞭解自身基本權益。
這樣面職場紛爭時，會對方或有心人似是而非論調牽著走。
如果事人是自身權益，現在台灣和多數國家有地方勞工機構、勞工權益相關組織辦事處，建議可向這些機構專業人員進行免費諮詢。
舉例來説，如果闆認你工作表現而你叫去「訓話」、或同事們面前指責你績效表現讓你面子，算不算職場霸凌？這件事情而論。
法律實務上來説，於爭議雙方「立場」，因此後往往會回到行為本身：闆「訓話」之中是否你進行人身攻擊？或者其指責本身毫無、不符事實？⋯⋯，會影響到「職場霸凌」否判定。
這裏提醒大家一個原則，工作上所有衝突或爭執，不論方多麼「機車」，請盡可能地「事人」。
因為每個人工作上做事方法、爭執在所難免，然而一但職場上產生情緒投射到「個人」身上，往往理性看待爭執本身，會讓狀況演越烈，工作問題沒解決、演變私人仇怨，得失。
此外，建議大家留意進公司時簽訂「勞動契約」。
中關於基本薪資、加班費、出差費、休假相關規定⋯⋯，是否符合當前勞動法規。
若否，則公司不但有違法虞，值得你效力。
重點二：收集充分證據，利用行政、法律調解手段解決問題面這 20 多種涉及職場霸凌事件，應當時狀況和相應法律條文，處理方式有所差異，我書中介紹了其事發情境、適用條款和後續處理方式。
然而背後不變共通原則是：（疑似）職場霸凌事件發生當下，請控制住情緒、盡可能收集證據，如此後不論是走內外部調解或訴訟方式，才能有所依憑。
「薪資霸凌」──即公司予員工「不合理 / 法」待遇事件來説。
員工要怎麼證明這樣薪資「不合理」？這時包括薪資單明細（上列薪資是否達到薪資標準 / 是否符合入職合約）、歷月薪資匯款單（是否給付薪資、是否刻意降薪？）；或者是公司內部公告關於「加班費」、「出差費」、「休假」、「薪資報税預扣方式」規定，可能是十分證據。
當收集足夠充分證據後，建議大家此時可委請熟悉相關法律專業人事諮詢。
這裡大家不用過於擔心「簿公堂、傷財耗時耗心」：因為實務上，多數職場中出現不公爭議，可以調解方式來解決，情節微者公司內部可調解；即使是「上法院」，如果證據明確，會走流程法律調解 / 判決路線。
在台灣，前面提到《勞動事件法》中，有「司法調解」一項供勞工選擇：企業闆面臨法院法官調解判決壓力。
有關勞資糾紛爭議實務，目前台灣主要是《勞資爭議處理法》來做行政調解，《勞動事件法》來做司法調解──這些實務內容和流程，我書中有介紹，歡迎有讀者朋友進一步參考。
關於「職場霸凌」，想大家溝通一個觀念：很多職場糾紛，員工看來是「惡性霸凌」，但資方會認為是「員工草莓」。
勞資雙方本身立場、認定，各説各話下出現爭議。
因此，霸凌爭議「法律調停」或「法律訴訟」公正第三方介入手段解決，並不是所謂「拖公司下水」、「找自己麻煩」⋯⋯，反而可能是順利解決事件方式。
重點三：正確處理霸凌紛爭，職場上層樓後，是事人來説，是面對並處理完「職場霸凌」後，對自己產生影響。
作為職涯路上一路走來，遇過很多同事、主管，歷過少數職場霸凌事件我，這裡想強調一句話：「面職場霸凌，你可以化負面經驗提升最佳動力。
」職場霸凌發生時，不論後處理方式和結果如何，許多人會有一種負面情緒感受。
是擔憂其他同事對自己看法、是不知如何處理和公司關係，是擔憂自己「業界形象」。
但其實霸凌者行為，想要讓你生活，進而影響工作職涯。
因此，我們不要讓對方或公司失當行，影響你自己期望目標。
我多年以來觀察，職場上霸凌他人者，不論其位階有多、部門有多，絕大多數是職場上「弱者」──為什麼説霸凌者是弱者呢？因為會霸凌方式欺壓員工上司，或是結黨孤立、陷害算計霸凌方式對待同事員工，心態上往往有不安全感和偏差認知，他們總是下屬會超越自己；或者自卑情結作祟，而認為貶低別人、才是證明他自己唯一方式。
若他們無法放下這樣扭曲心態，其其一生，無論表象上獲得多成就與收入，內心無法感到。
面這樣「職場小人」，請無需害怕恐懼。
你只需程序來保障自己權益，並持續鞭策自己霸凌者警惕。
霸凌事件過後部分同事會因為「怕惹上麻煩」和你、因為你公司爭端結黨攻擊你，若是如此──你因此分清哪些人是值得提攜成夥伴、哪些人「友誼」過是利益結合下像。
千萬不要炮製霸凌者「結黨攻擊」方式來進行所謂「反擊」──為那隻會讓自己生活和工作，變得猶如深陷泥沼骯髒。
綜觀多數職場霸凌者行為，業界樹敵無數，因此你需要自己精力投入「抗」他們之上──只需要正確管道保護自身權益，並且在工作中打、盡心盡力，霸凌者無法扳倒你。
如此，就算你選擇離開霸凌者共事公司，可以同一個產業中繼續成長──有些人會擔心因為和公司或同事爭端「鬧上法庭」，會讓自己產業中「掉」，其實。
絕大多數競爭市場和企業中，枱面上下職場糾紛相關案件其如繁星、你會是少數「特例」，只要是法律程序調解、判決，不會影響到多數企業（事人）專業評價。