修改後的文章

在職場中，身為管理者，我時常觀察剛入社會的年輕同事，不禁發現他們身上有昔日自己的影子。我們這一代被冠上了「草莓族」的標籤，然而我逐漸明白，在遇到挫折時，無論年紀大小，若不深思解決方案，而是急於逃離，反而更容易陷入困境。

令人沮喪的是，我發現不少同事將工作停留於表面，僅僅扮演著一名員工，卻忽視了將工作做好、做足、展現成果的重要性。就如同在百貨公司挑選商品般，他們不斷更換工作，卻始終無法跳脱現狀，因為他們從未檢視自身的不足。

工作中的挫折並非由外部因素所致，而是源自我們本身的做事習慣和處世方法。自私自利、逃避問題，只會為自己招致麻煩，讓生活陷入情緒漩渦。覺醒的關鍵在於調整思維，跳脱慣有模式。唯有如此，才能跨越自我設下的障礙。

逃避工作的誘惑往往在挫折發生時浮現。然而，這是逃避現實的舉措，真正要卸下重擔，需要審視自身，從他人身上汲取經驗，瞭解自己的不足。短暫的離職或許能提供喘息空間，但並非真正的解決之道。

我建議，職場新手應在工作四到五年之內辭職，讓公司明白這是一種必然的選擇。然而，離職後反悔是否可行？答案是肯定的。一位同事曾提出辭呈，後因身兼育嬰假而延遲離職，得知公司已找人取代，依然可以收回辭呈。

有志難伸的遺憾與突破

有志難伸，方是人間最大遺憾。此言道盡多少懷才不遇之士的落寞與不甘。縱觀歷史長河，不乏才德兼備之人，卻因時運不濟或環境阻撓，壯志難酬，空留一腔鬱結。

然而，有志難伸並非無解之謎。古今中外，許多名賢志士在逆境中奮起，突破重重障礙，最終成就一番偉業。

有志難伸的原因

造成有志難伸的原因，往往來自於以下幾個層面：

突破有志難伸的困境

面對有志難伸的困境，妄自菲薄並無法解決問題。突破難關，需要具備堅定的意志力、積極的心態和務實的行動。

案例分析

以下是歷史上成功突破有志難伸困境的案例：

結語

有志難伸，是人生旅途中的一大考驗。然而，只要心懷不滅的理想，具備堅定的意志力和務實的行動力，就能夠突破困境，實現自己的抱負。古人云：「窮且益堅，不墜青雲之志。」願所有懷揣理想之人，都能夠在逆境中奮起，成就屬於自己的輝煌人生。

延伸閲讀…

有志難酬[修訂本參考資料] – 成語典

p320 困難 – 星雲大師全集