2023年（民國112年）（兒童節、節）於緊鄰週休二日後，加上依法彈性調整工作日、形成「5天連假」，因此如屬週間出勤、週末休例假日企業，請注意若員工於假期間加班出勤，應領「兩倍薪資」。
此外要提醒企業僱主，若產業屬性、需在假期間要求員工出勤，應注意假期間工資計算方式唷！相關資訊請參考《104職場力》整理資訊。
112年兒童節、節因「彈性放假」形成5天連假，如國定假日出勤應加倍薪20234/4兒童節、4/5節屬國定假日，加上相鄰週休二日，以及政府機關辦公日曆出勤表「彈性放假」4/3，因此形成5天假期，俗稱「」。
4/3彈性放假屬性「休息日」（3/25休息日調工作日、調整放假），公司應留意調動工作日與休息日相關規範。
會碰上彈性放假狀況，多半國定假日時間點有關，見有兩個彈性放假原則：實務上補班日，多數是「補（班）後放（假）」，狀況視公告日期準，如2023年初遇到是一共有「兩天彈性休假」春節，行事曆應過年而工作日與休息日調（多數作法1月7日和1月20日調、2月4日1月27日調），因此產生1月7日、2月4日這兩個週六成為大家俗稱「補班日」。
★ 補充資料：政府機關調整上班日期處理要點● 上班日星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四紀念日及節日之放假，調整該上班日放假日。
農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日放假日。
（相關令函）● 應假期所為之上班日調整，情形者外，提前於前一週之星期六補行上班原則。
（相關令函）《104職場力》提醒您，兒童節、節國定假日，應給予勞工休假、當日工資照，如勞工於國定假日出勤，出勤8時內者，僱主應於原月薪外，另1日工資。
月薪 35,000 46,000 元月薪 29,000 33,000 元2023放5天，補班及彈性放假日規定有自2023放5天，補班及彈性放假日規定有自會有補班及彈性放假日，其《政府機關調整上班日期處理要點》第4點規定，當上班日週一或週五，前後碰到國定假日時，會將週一、週五調整放假（彈性放假），形成假期，並提前一週星期六補班，因此「一日換一日」方式來調整休假日形成。
請注意，若僱主勞工定出勤，或因產業屬性而假期間需要勞工執勤公務，該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？請看《104職場力》 相關整理。
看多公司法令、HR技能相關文章，歡迎到《人資充電》單元唷！請注意！兒童節、節「國定假日」，員工如出勤應領兩倍薪2023年假期，兒童節、節（民族掃墓節）《紀念日及節日實施辦法》中所規範國定假日，因此兩日均應放假一日，民間企業如屬週一週五工作日、週六休息日、週日例假出勤模式，這兩天若需員工排班出勤，勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。
勞動部109年新聞稿所示：「民族掃墓節、兒童節這2天國定假日，僱主應《勞動基準法》規定並薪，如適逢勞工休息日或例假者，應勞僱雙方協商擇日補假；至於僱主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定付出勤工資。
」因此，4/4、4/5兩日出勤工資需國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤，8時計算加班費、加發工資」。
提供試算資訊：當天若出勤1-8時以內，原有工資之外，應統給予一日工資；而8時以上應 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」相關措施。
而勞動部也説，民間企業多有政府行政機關辦公日曆表出勤情形。
企業如屬週一週五工作日、週六休息日、週日例假出勤模式，政府機關出勤，形成本次民族掃墓節及兒童節之5天連假，可透過8週彈性工時實施，將今（112）年3月25日之休息日4月3日之工作日調整互換。
編劃重點：每時工資額200元例計算，兒童節、節兩天中任一日出勤員工原薪資外，可額外獲得：（每小時工資）200元×8時＝1,600元，於「原薪資+1,600元」單日薪水。
提醒企業僱主，4月1日4月3日休息日，若當天有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給規定計算工資，給予休息日加班費。
我們提供您試算薪資，如月薪為新台幣36,000元勞工（36,000元÷30日÷8時，推算平日每時工資額150元），出勤8時試算出勤工資如下：《勞動基準法》第24條第2項：僱主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間2時內者，其工資平日每時工資額另一三分之一以上；工作2時後繼續工作者，平日每時工資額另一三分之二以上。
而4月2日週日，依法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作。
萬如有需要繼續工作，或是僱主勞工額外另作定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需前文「雙倍薪水」支付。
編劃重點：4/1、4/3是休息日，出勤應領加班費；4/2例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；4/4、4/5國定假日，出勤於8時內應領雙倍薪水、8時以上時數比例領加班費。
2023年假期4月1日（六）4月5日（三），其中4月3日（一）彈性放假日提前到3月25日（六）補班，4月4日（二）為兒童節、4月5日（三）節。
若你節假期間上班，哪一天能領加班費和雙倍薪嗎？薪水該如何計算？於週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會「排班日」性質而有，《518職場熊報》一文帶你詳細看懂同情況出勤上班薪水和加班費權益。
2023年假期4月1日（六）4月5日（三），其中4月3日（一）彈性放假日提前到3月25日（六）補班，4月4日（二）為兒童節、4月5日（三）節。
若你節假期間上班，哪一天能領加班費和雙倍薪嗎？薪水該如何計算？於週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會「排班日」性質而有，《518職場熊報》一文帶你詳細看懂同情況出勤上班薪水和加班費權益。
2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法勞工享放假 1 天，與 4/29(六)、4/30(日)合併休 3 天。
但勞動部發布函釋表示，週休二日民間企業若要配合人事行政總處行事曆放，前提是《勞基法》第 30 條第 3 項規定（8週變形工時）指定行業，並通過工會或勞資會議協商，完成8週變形工時程序，調整後勞工補班日上班，公司需付加班費(註1)。
今年假期4月1日（六）4月5日（三），上班族能享有連休5天小確，是因為行事曆4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）調，合法程序調整後，因此3月25日（六）補班日上班沒有加班費。
會有補班及彈性放假日，其《政府機關調整上班日期處理要點》第4點規定，當上班日週一或週五，前後碰到國定假日時，會將週一、週五調整放假（彈性放假），形成假期，並提前一週星期六補班，因此「一日換一日」方式來調整休假日形成。
但勞動部發布函釋表示，週休二日民間企業若要配合人事行政總處行事曆放，前提是《勞基法》第 30 條第 3 項規定（8週變形工時）指定行業，並通過工會或勞資會議協商，完成8週變形工時程序，調整後勞工補班日上班，公司需付加班費(註1)。
今年假期4月1日（六）4月5日（三），上班族能享有連休5天小確，是因為行事曆4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）調，合法程序調整後，因此3月25日（六）補班日上班沒有加班費。
節、兒童節是國定假日需給假給薪，出勤上班應加倍薪（或雙倍薪）節、兒童節是國定假日需給假給薪，出勤上班應加倍薪（或雙倍薪）《勞基法》第 37 條規定，節（民族掃墓節）和兒童節是國定假日，勞工朋友只要是適用勞基法公司行號上班，有權利放假一天，且僱主照當天薪資。
反之，國定假日當天員工若出勤上班，薪水加倍發給。
👉月薪制勞工：當日薪資照，當天即使加班1時，要加1天薪資做為加班費【加班費計算方式=日薪x1】👉時薪制、日薪制勞工：當天出勤工作時數，計算發給雙倍薪【當日薪資計算方式=時薪x出勤時數x2】《勞基法》第 37 條規定，節（民族掃墓節）和兒童節是國定假日，勞工朋友只要是適用勞基法公司行號上班，有權利放假一天，且僱主照當天薪資。
反之，國定假日當天員工若出勤上班，薪水加倍發給。
👉月薪制勞工：當日薪資照，當天即使加班1時，要加1天薪資做為加班費【加班費計算方式=日薪x1】👉時薪制、日薪制勞工：當天出勤工作時數，計算發給雙倍薪【當日薪資計算方式=時薪x出勤時數x2】連假期間出勤上班，薪水加班費如何計算？連假期間出勤上班，薪水加班費如何計算？📌舉例：新人妹公司政府機關行事曆上班（週一週五工作日、週六休息日、週日例假），今年假期連休 5 天，出勤班表如上圖「4月1日休息日、4月2日例假日、4月3日休息日（彈性放假日）、4月4日兒童節（國定假日）、4月5日節（國定假日）」。
如果B闆要新人妹假期間支援加班，新人妹可能到多少加班費呢？（新人妹月薪36,000元，換算平日每時工資額（時薪）=36,000/240=150元）📌舉例：新人妹公司政府機關行事曆上班（週一週五工作日、週六休息日、週日例假），今年假期連休 5 天，出勤班表如上圖「4月1日休息日、4月2日例假日、4月3日休息日（彈性放假日）、4月4日兒童節（國定假日）、4月5日節（國定假日）」。
如果B闆要新人妹假期間支援加班，新人妹可能到多少加班費呢？（新人妹月薪36,000元，換算平日每時工資額（時薪）=36,000/240=150元）4月1日休息日，出勤加班費休息日加班費率計算薪水休息日當天出勤，加班費休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2時時薪x4/3×2時、後6時時薪x5/3×6時」。
🙆♀️若新人妹當天出勤8時，加班費=(150元x4/3×2時)+(150元x5/3×6時)=1,900元休息日當天出勤，加班費休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2時時薪x4/3×2時、後6時時薪x5/3×6時」。
🙆♀️若新人妹當天出勤8時，加班費=(150元x4/3×2時)+(150元x5/3×6時)=1,900元4月2日例假日，要求勞工出勤違法！例假日不能安排員工出勤加班，除非發生天災、事變或突發事件。
如果因此需要員工臨時加班，薪水要「加倍發給」，出勤8時以內加發一天工資，並員工事後「補假」一天。
🙆♀️若新人妹這天突發事件，B闆要求出勤4時，加班計算一天，加班費=150元x8時=1,200元，並其他工作日獲得補假一天例假日不能安排員工出勤加班，除非發生天災、事變或突發事件。
如果因此需要員工臨時加班，薪水要「加倍發給」，出勤8時以內加發一天工資，並員工事後「補假」一天。
🙆♀️若新人妹這天突發事件，B闆要求出勤4時，加班計算一天，加班費=150元x8時=1,200元，並其他工作日獲得補假一天4月3日彈性放假日，出勤加班費休息日加班費率計算薪水行政院人事總處公佈 2023 年行事曆，民國 112 年總放假天數 116 天，有 7 個假期，加上勞動節放假 1 天，勞工有 8 次，春節長達 10 天。
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不論是打算規劃連休或旅遊，現在提早準備 ! 2023 37 天，補班日 6 天，有 5 個月週六需上班。
下文將整理元旦、農曆過年、兒童及節、勞動節放假、端午節、中秋節、國慶雙十天數及補班日期，有行政院行事曆可免費下載。
📍 新年新消息：【2024行政院人事行事曆】國定假日.補班.日曆表下載一次看！(113年)【2023失業補助】線上申請/資格/補貼金額/流程教學，資遣、願離職適用(112年)【2023各大學行事曆】112年開學日/補班補課/暑假資訊整理【政府普發6000元】線上申請/發放時間/領取方式及資格總整理(2023)【2023勞保/健保/勞退保費表】薪資級距/自付額/提繳金額表(112年)2023 年天數共計 39 天(含民國112年、113年元旦)，含 2022/12/31 及 2024/1/1 放 37 天。
其中放 3 天以上有 7 週，勞工加上五一勞動節有 8 週。
補班天數 6 天，星期六，2023 年 1 月 7 日、2 月 4 日、2 月 18 日、3 月 25 日、6 月 17 日、9 月 23 日補班日，公職人員、公營事業機構人員要補班日到辦公室上班；民營企業若政府行政機關辦公日曆表出勤，公司須依《勞動基準法》規定調整員工工作日。
2023 年休假天數 116 天，包含紀念日、節日及週末 2 天；勞工整年多勞動節 1 天，放 117 天。
行政院人事行政總處公告「紀念日及節日實施辦法」，紀念日及節日如元旦、228、國慶雙十、除夕、農曆春節、民族掃墓(掃墓)、端午節、中秋節、民族歲時祭儀，當年若逢週六日，例假日星期六前一個上班日補假，星期日於下一個上班日補假，但除夕及春節逢例假日，次一個上班日補假。
2023元旦時間1/1(日)，逢假日於 1/2(一) 補休，兩日 12/31 (六)合併，放假 3 天。
2023農曆除夕為 1/21(六)，春節 1/22(日)、1/23(一)、1/24(二)。
除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節 1/20(五)~1/29(日)放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 2 天。
1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後逢 112 年大學學科能力測驗而提前進行。
2023 年 228 和平紀念日為 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 1 天。
2 月 4 日是補過年期間 1 月 27 日星期五原上班日調整放假。
今年農曆春節是 1 月 21 日 1 月 24 日，其中有 2 天例假日，故 25 日、26 日補放， 27 日逢週五，故彈性放假一天。
2023 年兒童節 4/4(二)，節為 4/5(三)，原上班日 4/3(一)行政院人事行政總處安排彈性放假，4/1(六)~4/5(三)放假 5 天，需於 3/25(六) 補班 1 天。
3/25 是補 4/3 星期一原上班日調整放假。
4 月 4 日兒童節、4 月 5 日節假逢週二、週三，4 月 3 日改為彈性休假日，因此 3 月 25 日需進行補班。
2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法勞工享放假 1 天，與 4/29(六)、4/30(日)合併休 3 天。
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2023 年端午節為 6/22 (四)，行政院人事行政總處安排原上班日 6/23(五) 彈性放假，6/22(四)~6/25(日) 放假 4 天，需於 6/17(六) 補班 1 天。
6/17(六) 是補 6/23(五) 配合端午調整放假，端午節前一週六需補行上班一天。
112年4月4日(二)及4月5日(三)，為兒童節及民族掃墓()節，屬於法定休假日（即俗稱國定假日），僱主應依法假，如徵得勞工於該日出勤時，工資應依法加倍發給。
另依勞基法施行細則第23條之1規定，該休假日如適逢勞工例假或休息日，僱主應補假1日。
事業單位如屬週一週五工作日、週六休息日、週日例假出勤模式，政府機關出勤，形成本次民族掃墓節及兒童節之5天連假，可透過8週彈性工時實施，3月25日之休息日4月3日之工作日調整互換。
至於僱主若勞工議定於該假期間加班，月薪36,000元之月薪制勞工(時薪36,000元÷30日÷8時=150元)，並1日出勤工作8時例，出勤工資給付規定説如下：一、休息日(完全行事曆出勤者4月1日及4月3日)：應發加班費1,900元【(150元×4÷3×2時)+ (150元×5÷3×6時)】二、國定假日(4月4日及4月5日)：應發1,200元【150元×8時】三、例假(完全行事曆出勤者4月2日)：除非符合勞動基準法第40條所定天災、事變或突發事件情形，否則縱使勞工個別不得於例假出勤。
事業單位營運方式與出勤態樣多元，並非所有單位均依行政機關辦公日曆表出勤，各該休息日與例假可能並非於星期六及星期日，可能行業淡旺季，而勞工個別定國定假日調移至其他工作日實施放假，於法屬可行，應註放假日期，使勞工可知悉自身休假權益。
高市勞工局長周登春提醒，國定假日屬於勞基法第37條「內政部所定應放假紀念日、節日」，如果僱主使勞工於該日出勤，而沒有依法加發工資，涉及違反勞基法第39條規定，該日如果遇到勞工例假、休息日而僱主未依法補假，會涉及違反勞基法第37條規定，可裁罰2萬元100萬元罰鍰。
若有相關出勤管理或工資給付勞動條件問題，歡迎上勞工局「小勞向前行-高雄市政府勞工局」粉絲專頁詢問。
112年4月4日(二)及4月5日(三)，為兒童節及民族掃墓()節，屬於法定休假日（即俗稱國定假日），僱主應依法假，如徵得勞工於該日出勤時，工資應依法加倍發給。
另依勞基法施行細則第23條之1規定，該休假日如適逢勞工例假或休息日，僱主應補假1日。
事業單位如屬週一週五工作日、週六休息日、週日例假出勤模式，政府機關出勤，形成本次民族掃墓節及兒童節之5天連假，可透過8週彈性工時實施，3月25日之休息日4月3日之工作日調整互換。
至於僱主若勞工議定於該假期間加班，月薪36,000元之月薪制勞工(時薪36,000元÷30日÷8時=150元)，並1日出勤工作8時例，出勤工資給付規定説如下：一、休息日(完全行事曆出勤者4月1日及4月3日)：應發加班費1,900元【(150元×4÷3×2時)+ (150元×5÷3×6時)】二、國定假日(4月4日及4月5日)：應發1,200元【150元×8時】今年 2023 年節即到來，銀行有沒有上班呢？想這幾天去銀行領錢、存款、辦理各項事務，出發前看看銀行有開嗎、有沒有上班？才不會到了撲了個唷！此篇大家彙整了銀行上班日人包：節連假為 4 月 1 日 4 月 5 日，放假 5 日。
銀行行員適用於勞基法，銀行我們， 4/3（一）、4/4（二）、4/5（三） 這三天沒有開門，沒有上班。
下方整理了 2023 年銀行休假日期，有要去銀行記得要安排時間以免撲唷！4 月 3 日調整放假，於 3 月 25 日(星期六)補行上班。
放假 1 日。
放假 1 日。
6月23日調整放假，於6月17日(星 期六)補行上班。
2023年假期4月1日（六）4月5日（三），其中4月3日（一）彈性放假日提前到3月25日（六）補班，4月4日（二）為兒童節、4月5日（三）節。
若你節假期間上班，哪一天能領加班費和雙倍薪嗎？薪水該如何計算？於週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會「排班日」性質而有，《518職場熊報》一文帶你詳細看懂同情況出勤上班薪水和加班費權益。
2023放5天，補班及彈性放假日規定有自會有補班及彈性放假日，其《政府機關調整上班日期處理要點》第4點規定，當上班日週一或週五，前後碰到國定假日時，會將週一、週五調整放假（彈性放假），形成假期，並提前一週星期六補班，因此「一日換一日」方式來調整休假日形成。
但勞動部發布函釋表示，週休二日民間企業若要配合人事行政總處行事曆放，前提是《勞基法》第 30 條第 3 項規定（8週變形工時）指定行業，並通過工會或勞資會議協商，完成8週變形工時程序，調整後勞工補班日上班，公司需付加班費。
今年假期4月1日（六）4月5日（三），上班族能享有連休5天小確，是因為行事曆4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）調，合法程序調整後，3月25日（六）補班日上班沒有加班費。
節、兒童節是國定假日需給假給薪，出勤上班應加倍薪（或雙倍薪）《勞基法》第 37 條規定，節（民族掃墓節）和兒童節是國定假日，勞工朋友只要是適用勞基法公司行號上班，有權利放假一天，且僱主照當天薪資。
反之，國定假日當天員工若出勤上班，薪水加倍發給。
月薪制勞工：當日薪資照，當天即使加班1時，要加1天薪資做為加班費【加班費計算方式＝日薪Ｘ1】時薪制、日薪制勞工：當天出勤工作時數，計算發給雙倍薪【當日薪資計算方式＝時薪Ｘ出勤時數Ｘ2】連假期間出勤上班，薪水加班費如何計算？舉例：新人妹公司政府機關行事曆上班（週一週五工作日、週六休息日、週日例假），今年假期連休 5 天，出勤班表如上圖「4月1日休息日、4月2日例假日、4月3日休息日（彈性放假日）、4月4日兒童節（國定假日）、4月5日節（國定假日）」。
如果B闆要新人妹假期間支援加班，新人妹可能到多少加班費呢？（新人妹月薪36,000元，換算平日每時工資額（時薪）＝36,000／240＝150元）為何台灣房價降不了？他們30年看遍弱勢租客血淚，道出政府失能7、8月有8張千萬發票領！財政部提醒做1件事，不怕獎金漏領、能少扣4萬影評解析／Netflix《Sweet Home 2》結局反轉超！故事埋下10細節彩蛋，怪物可怕是人心統一發票9-10月中獎清冊出爐！繳15元手續費變千萬富翁，消費地點、金額一次看這1個免費APP完勝YouTube！他驚超流行很多人用，內行列5優勢