遊戲測試，有些公司叫遊戲QA（Quality Assurance）,顧名思義，確保遊戲上線質量崗位，工廠質檢員，後一道關，保出廠產品沒有質量問題。
所以QA人員，或者叫測試工程師，要研發團隊提交遊戲後進行全範圍測試驗收，確保遊戲正式上線後BUG，否則，遊戲上線崩了，那測試團隊會是第一個挨批對象。
遊戲測試分為2類，一類叫黑盒測試，可以理解初級功能測試，純手工人力操作，靠大腦和四肢；第二類叫白盒測試，需要藉助軟件，進行編程，利用程序進行遊戲測試，減複性操作以及人疏忽；中小型遊戲團隊是黑盒測試主，但是區別於玩家角度去體驗遊戲，發現BUG這種常規操作，遊戲測試是有專業性。
測試人員要熟悉策劃案，瞭解自己測試功能模塊設計（包括系統案和數值設計），測試是模塊分工，每人負責一塊功能，然後交叉測試；熟悉策劃案基礎上，測試人員要策劃案設計測試用例，提前設計測試要點，確保沒有遺漏（初級測試人員測試用例要主管審核，通過後去測），而且測試用例設計有時候要考慮到各種臨界值和變態操作；後全面測試過程中會發現各種各樣BUG，需要這些BUG記錄到BUG管理工具上，並且指派相應負責人，而且要督促他們定期BUG，確保遊戲上線質量；所以，遊戲測試這個崗位特點平時閒蛋疼，但是到了項目開發尾期，臨近上線之前，忙得狗，而且是軸轉那種（，有些團隊研發流程合理，做一個功能驗收一個功能，後只做一個總體驗收，這樣沒有那麼累）；平時線上玩家反饋有BUG或者有版本包要提交之前，會集中進行測試，但是那個強度那麼了。
到下一層價類劃分。
二、想要成為QA，需要準備什麼？如果想通過QA這個崗位進入遊戲圈，需要做哪些準備呢？想知道這個問題，要知道我們招聘這個崗位時候看重是哪幾個點，知道這些你知道該做什麼準備了：其次，相關軟件要提前掌握，上述BUG管理工具（Bugdone、禪道）看一下，深入瞭解1-2個，因為功能是小異；如果想去公司，或者個人測試這條路上有追求，那麼自動化測試軟件瞭解下（Airtest/GAutomator），甭管會會，面試時候提上那麼一嘴“哦，我瞭解過Airtest基本功能和操作，希望自動化測試上有應用和成長”，看上去是個有追求少年，逼格瞬間提升2個檔次，是能找幾個教程看一下，然後python語言學點，夠軟件測試時候行，是工具而已，慫，幹完了；，上面這2個屬於技能，要體現在簡歷和自我介紹眼地方，因為這我們HR看簡歷時候，找key point（其實大部分HR是這麼，沒法通過簡歷看透一個人性格啊、能力啊、價值觀啊balabala；大部分時候是看表層技能或者過往經歷匹配程度）。
軟性能力是考核點，如果技能，剩下素質能力PK了，QA這個崗位看重能力這麼幾點：第一，邏輯思維能力，因為需要整個遊戲或者整個模塊進行全面測試，如果思維，出現遺漏或疏忽（我們公司QA崗位有專門邏輯思維筆試題，搞得公務員，哈哈）；第二，人際溝通能力，因為上面講了，這個崗位會策劃打交道，問他們要策劃案，他們學習遊戲知識；會程序打交道（前端和後端），告訴他們哪裏有BUG，而且要督促他們改進BUG；會客服打交道，因為客服會反饋玩家BUG，你要去復現BUG；因此溝通技能是必不可少；第三，是認緻程度，如果是水瓶座迫症附體，於這個崗位屬於加分項，哈哈，緻能發現多BUG，減少線上風險；第四，遊戲，遊戲廣度或者目標公司遊戲類別深度上佔一個，因為QA是要一個遊戲進行反覆測試，360度無死角摩擦，如果不是因為愛，是因為那薪水嗎（説話，公司初級QA工資，除非大廠），所以於遊戲是個人堅持下去動力，是公司招你理由。
第一，説話有條理，能用1234，不要“嗯，這個，然後，那個，哦，有……”;而遊戲測試核心功能測試。
功能測試不僅僅侷限於跑通遊戲流程，主要是拓展出其他測試點。
一個活動上線前，是測試反覆淬鍊，活動時間、活動入口、活動限制、活動獎勵、活動結束後數據清除要測試反覆驗證無誤後才能上線。
而功能測試測試用例編寫，做測試這一行要有一個思維，涉及到測試點一個不能漏，還要考慮到玩家一些非正常流程操作。
即為價類，價類分為價類和價類。
價類指對程序指令輸入集，價類指對程序指令輸入集。
簡單地説，遊戲測試者要玩家角度看遊戲，通過實際遊玩進行測試，併遊戲注入活力。
例如30-35級能領取某一階段獎勵，那30-35級中取一個值，價於這一階段。
測試流程中屬於一個驗收階段，能接觸到不僅有活動策劃案，有美術策劃案，如果是功能邏輯跑，還要開發溝通。
接接觸得到代碼層面，主要看公司環境和開發心情。
但是你代碼一竅，開發代碼你看是浪費時間，想要獲得應有要有相應能力。
一個合格遊戲測試要會寫代碼，但要懂程序邏輯。
會看配置，且能兩次配置提交差異中判斷出開發或策劃做了什麼修改。
有溝通能力，測試和其他部門鬧矛盾。
如果新人入行，記住一件事，解決不了事情找，讓去溝通。
一點是抗壓能力要強，遊戲各部門運營、美術、開發、策劃、測試，測試可以説是吃力討一個部門，做好了是，出了事故要背鍋。
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但作為想進入遊戲行業，但於沒有經驗人來説一個錯選擇。
後説一下這一行薪資，一年經驗測試能拿到薪資5-6k。
如果是外包話要看外包公司吸血力度。
但測試加班是不可避免，活動上線、停機發佈這些要測試人員通宵留守，算上加班費，薪資往上走1k+，綜合薪資6-7k。
所有遊戲上市前需要進行各種性能測試。
否則投入大量精力與成本製作遊戲會受到許多玩家質疑，影響到遊戲收入聲譽。
因此，大部分遊戲發行商和開發公司意識到這一點，並開發、維護、時，定期進行性能和負載測試成為了程序。
今天我們通過採訪Latis Global專業遊戲QA人員來瞭解一下，遊戲上市前如何進行測試，測試人員工作內容。
簡單地説，遊戲測試者要玩家角度看遊戲，通過實際遊玩進行測試，併遊戲注入活力。
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注入活力，要確認遊戲功能，分析內容，驗證遊戲趣味要素進行多樣測試。
聲音、圖像到遊戲表現，所有遊戲組成部分要進行驗證和確認。
作為QA一部分，其目的於正確理解項目，分擔質量保證工作負擔，減少錯誤和風險，為用户提供服務價值。
不能完成品進行測試，而是要企劃階段開始合作，開發、測試到上市，全方位遊戲尋找潛質量風險。
發現風險項目所有成員共享其信息，並各個方面進行追蹤和驗證，認該服務是否滿足用户要求這樣過程中，多個部門協作是必需，項目企劃、製作過程中，確認方向性，通過多樣且反覆測試來尋找問題是測試者責任。
QA測試方法有很多種，具代表性有以下三點動態測試(Dynamic Test Processes)是指，規劃測試計劃書，進行測試，基本程序如下。
該過程只是各種測試方式中一環，並非唯一正確答案。
我們QA組會分析測試目的和目標羣體，然後分析結果配合測試準備。
測試遊戲明細進行分析，導出測試案例，相關測試案例基礎進行測試，保證沒有缺陷測試方式。
這種方式可以對大部分情況，但並不是100%，因此此基礎上同時進行經驗測試和風險測試。
另外，標準流程和經驗可能會有之處，加上我們、包容、開放且自律公司文化取得結果。
標準基礎並通過多種觀點測試方式，限度地避免遊戲出現錯誤。