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葡眾直銷獎金制度
獎金種類
| 等級 | 條件 | 獎金 |
|---|---|---|
| 會員 | 無 | 5-20%回饋金 |
| 主任 | 0 ~ 3萬積分 | 10%回饋金 |
| 副理 | 3萬 ~ 15萬積分 | 15%回饋金 |
| 經理 | 15萬積分以上 | 20%回饋金 |
| 組長 | 無 | 15%組織獎金 |
| 經理 | 無 | 5%組織獎金 |
職級晉升條件
| 等級 | 條件 | 晉升時間 |
|---|---|---|
| 會員 | 無 | 即時 |
| 主任 | 累計積分3萬 | 即時 |
| 副理 | 累計積分15萬 | 即時 |
| 經理 | 累計積分30萬 | 即時 |
其他特點
- 無囤貨、每月消費及背負卡債壓力
- 會員積分不歸零，職級不下降
- 福利獎金包括旅遊獎、汽車獎
葡眾階級制度：瞭解葡眾的層級架構
葡眾是一個直銷組織，其運作方式建立在一個階級制度上，這個制度決定了經銷商的權利、福利和收入潛力。
階級層級
葡眾的階級制度由以下層級組成：
| 階級 | 資格 |
|---|---|
| 經銷商 | 加入葡眾並購買初始套件 |
| 顧問 | 擁有 5 個團隊成員，每人至少有 100 個產品積分 |
| 經理 | 擁有 20 個團隊成員，每人至少有 50 個產品積分 |
| 總監 | 擁有 100 個團隊成員，每人至少有 25 個產品積分 |
| 高級總監 | 擁有 200 個團隊成員 |
| 執行總監 | 擁有 500 個團隊成員 |
| 鑽石總監 | 擁有 1,000 個團隊成員 |
| 皇冠總監 | 擁有 2,500 個團隊成員 |
| 閃鑽總監 | 擁有 5,000 個團隊成員 |
福利和收入
葡眾經銷商的福利和收入取決於他們的階級。較高的階級通常享有更高的佣金率、獎金和培訓機會。下表概述了每個階級的典型福利和收入範圍：
| 階級 | 福利 | 收入範圍 |
|---|---|---|
| 經銷商 | 基本佣金率、產品折扣 | 0 – 10,000 元 |
| 顧問 | 進階佣金率、團隊獎金 | 10,000 – 50,000 元 |
| 經理 | 團隊獎金、領導獎金 | 50,000 – 100,000 元 |
| 總監 | 高級佣金率、獎勵旅遊 | 100,000 – 250,000 元 |
| 高級總監及以上 | 被動收入、股權 | 250,000 元及以上 |
批評和爭議
葡眾的階級制度一直是爭議的焦點。一些批評者認為它創造了一個不公平的系統，其中只有少數頂尖經銷商才能獲得豐厚的收入，而大多數經銷商難以獲利。其他人則表示，階級制度是鼓勵團隊合作和成長的有效方式。
總之，葡眾階級制度是一個複雜的系統，它對經銷商的權利、福利和收入有顯著影響。理解階級制度對於任何考慮加入葡眾的人都是至關重要的。
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