中華人民共和國節日包括農曆傳統節日、公曆節日、紀念日少數民族節日，另外有主題節日、行業性節日，國務院發布《全國年節及紀念日放假辦法》規範全民節日休假行政法規，主題節日、行業性節日設置，法律規定或國務院批准。
目前，中國現行法定年節假日標準11天，通過調整鄰近雙休日方式，形成連休「黃金周」或三五天「小長假」。
國務院辦公廳於每年下半年發布通知，對來年節假日放假調休日期作出安排。
中華人民共和國法定節假日最初由1949年12月23日政務院發布《全國年節及紀念日放假辦法》進行規定，全國法定節假日為新年、春節、勞動節和國慶紀念日，共計7天。
1999年，國務院修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，國慶紀念日改稱國慶節，勞動節、國慶節假期改為3天，共計10天。
2007年，國務院第二次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》[1]，將春節假期正月初一、初二、初三調整除夕、正月初一、初二，節、端午節和中秋節新增為法定節假日，勞動節假期改為1天，共計11天。
2013年，國務院第三次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》[2]，將春節假期恢復正月初一、初二、初三。
《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定，「全體公民放假假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。
部分公民放假假日，如果適逢星期六、星期日，補假。
」1999年《全國年節及紀念日放假辦法》修訂後，當年國慶節三天假期加上借調節日前後兩雙休日，形成了長達七天長假期，成為中國史上首個「黃金周」假期。
此後，放假3天春節、勞動節、國慶節採取類似操作，形成每年三個「黃金周」假期。
直至2007年《全國年節及紀念日放假辦法》修訂，2008年起，春節「黃金周」正月初一初七調整除夕正月初六，五一勞動節「黃金周」假期縮短而取消，其他放假1天節日鄰近雙休日通過調休方式形成三天「小長假」。
2013年《全國年節及紀念日放假辦法》第三次修訂後，2014年春節「黃金周」調整正月初一初七，但2015年起恢復除夕正月初六。
企業和不能實行前款規定統一工作時間事業單位，可以實際情況安排周休息日。
全國假日旅遊部際協調會議辦公室曾於2013年11月27日零時公佈3個法定節假日調休備選方案[3]，面向全國公開徵求意見。
現時使用法定節假日調休方案方案三主。
但2019年勞動節首次恰逢週三，國務院另下通知打破「逢週三時不調休」慣例，形成「休四補二」4天假期[4]，其後兩年勞動節週三，「休五補二」5天假期，因此勞動節逢週三時調休規則實施。
《全國年節及紀念日放假辦法》第五條規定，「二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節其他節日、紀念日，放假。
」
《全國年節及紀念日放假辦法》第四條規定，「少數民族習慣節日，各少數民族聚居地區地方人民政府，各該民族習慣，規定放假日期。
」
中華人民共和國節日包括農曆傳統節日、公曆節日、紀念日少數民族節日，另外有主題節日、行業性節日，國務院發佈《全國年節及紀念日放假辦法》規範全民節日休假行政法規，主題節日、行業性節日設置，法律規定或國務院批准。
目前，中國現行法定年節假日標準11天，通過調整鄰近雙休日方式，形成連休“黃金週”或三五天“小長假”。
國務院辦公廳於每年下半年發佈通知，對來年節假日放假調休日期作出安排。
中華人民共和國法定節假日最初由1949年12月23日政務院發佈《全國年節及紀念日放假辦法》進行規定，全國法定節假日為新年、春節、勞動節和國慶紀念日，共計7天。
1999年，國務院修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，國慶紀念日改稱國慶節，勞動節、國慶節假期改為3天，共計10天。
2007年，國務院第二次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》[1]，將春節假期正月初一、初二、初三調整除夕、正月初一、初二，節、端午節和中秋節新增為法定節假日，勞動節假期改為1天，共計11天。
2013年，國務院第三次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》[2]，將春節假期恢復正月初一、初二、初三。
《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定，“全體公民放假假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。
部分公民放假假日，如果適逢星期六、星期日，補假。
”1999年《全國年節及紀念日放假辦法》修訂後，當年國慶節三天假期加上借調節日前後兩雙休日，形成了長達七天長假期，成為中國史上首個“黃金週”假期。
此後，放假3天春節、勞動節、國慶節採取類似操作，形成每年三個“黃金週”假期。
直至2007年《全國年節及紀念日放假辦法》修訂，2008年起，春節“黃金週”正月初一初七調整除夕正月初六，五一勞動節“黃金週”假期縮短而取消，其他放假1天節日鄰近雙休日通過調休方式形成三天“小長假”。
2013年《全國年節及紀念日放假辦法》第三次修訂後，2014年春節“黃金週”調整正月初一初七，但2015年起恢復除夕正月初六。
2019年起，勞動節假期通過借調節日前後雙休日方式，形成五天長假期。
全國假日旅遊部際協調會議辦公室曾於2013年11月27日零時公佈3個法定節假日調休備選方案[3]，面向全國公開徵求意見。
現時使用法定節假日調休方案方案三主。
但2019年勞動節首次恰逢週三，國務院另下通知打破“逢週三時不調休”慣例，形成“休四補二”4天假期[4]，其後兩年勞動節週三，“休五補二”5天假期，因此勞動節逢週三時調休規則實施。
《全國年節及紀念日放假辦法》第五條規定，“二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節其他節日、紀念日，放假。
”
《全國年節及紀念日放假辦法》第四條規定，“少數民族習慣節日，各少數民族聚居地區地方人民政府，各該民族習慣，規定放假日期。
”
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者工作不能安排補休，支付於工資百分之二百工資報酬。
《國務院關於職工工作時間規定》（第146號令，1995年05月01日實施）第七條規定，國家機關、事業單位實行統一工作時間，星期六和星期日周休息日。
休假期間工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
《國務院關於職工工作時間規定》問題解答（勞部發[1995]187號）第一問，有條件企業應儘可能實行職工每日工作8時、每週工作40時這一標準工時制度。
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每週工作時間超過40時，每週休息1天。
因此，有企業40時分攤6天裏，休息1天是合法。
《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》第十五條， 用人單位依法安排勞動者法定休假日、休息日加班或者法定標準工作時間外延長工作時間，集體、勞動約定工資基數，以下標準支付工資：（一）法定標準工作時間外延長工作時間，於勞動者本人小時工資標準百分之一百五十支付；（二）休息日工作時，可同等時間補休；未能補休，勞動者本人日工資標準百分之二百支付；（三）法定休假日工作，每日勞動者本人日工資標準百分之三百支付。
一是國家法定休假日，共計11天，法定休假日計薪。
即1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；3.節，放假1天（農曆日）；4.勞動節，放假1天（5月1日）；5.端午節，放假1天（農曆端午當日）；6.中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；7.國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作，支付於工資百分之三百工資報酬。
《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》第二十一條規定， 勞動者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應當勞動約定工資標準支付工資。
二是部分公民放假節日及紀念日：《國務院全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，部分公民放假節日及紀念日：1.婦女節（3月8日），婦女放假半天；2.青年節（5月4日），14週歲以上青年放假半天；3.兒童節（6月1日），14週歲少年兒童放假１天；4.中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》第十六條 婦女節、少數民族傳統節日部分公民放假節日期間，用人單位安排其工作或者參加社會、單位組織慶祝活動，應當支付工資，但支付加班工資。
如恰逢休息日，用人單位安排其工作，休息日加班工資標準支付工資。
《國務院全國年節及紀念日放假辦法》：全體公民放假假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。
部分公民放假假日，如果適逢星期六、星期日，補假。
注意，如果部分公民放假假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者上班，單位無需支付加班費。
《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》第二十五條 ，勞動者休事假期間不計發工資。
，有用人單位扣除勞動者事假期間工資。
這種情況下，如果用人單位發了工資，且事假達到20天，勞動者享受當年年休假。
其是《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一，享受當年年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位規定不扣工資……《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題意見》(勞部發[1995]309號)第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，規定醫療期間內企業有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以於當地工資標準，但不能於工資標準80％。
病假（疾病或非工受傷醫療期）天數如何確定。
《企業職工患病或非因工受傷醫療期規定》 第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個月到二十四個月醫療期：（一）實際工作年限十年以下，本單位工作年限五年以下三個月，五年以上六個月。
（二）實際工作年限十年以上，本單位工作年限五年以下六個月，五年以上十年以下九個月，十年以上十五年以下十二個月，十五年以上二十年以下十八個月，二十年以上二十四個月。
第四條規定，醫療期三個月六個月內累計病休時間計算，六個月十二個月內累計病休時間計算，九個月十五個月內累計病休時間計算，十二個月十八個月內累計病休時間計算，十八個月二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月三十個月內累計病休時間計算。
原勞動部關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》通知（勞部發【1995】236號）規定，二、關於疾病醫療期問題：目前實際情況，對某些患疾病（如癌症、精神病、癱瘓）職工，24個月內尚不能痊癒，企業和勞動主管部門批准，可以延長醫療期。
《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》第二十二條， 勞動者因工負傷或者患職業病停止工作規定醫療期內，用人單位應當有關規定支付工傷津貼。
勞動因病或者非因工負傷停止工作規定醫療期內，用人單位應當國家和自治區規定標準支付病假工資。
病假工資不得於當地工資標準百分之八十。
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程問題通知》規定，一、職工本人結婚或職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以情況，本單位行政領導批准，給予三天婚喪假。
三、批准的婚喪假和路程假期間，職工工資照發。
延伸閱讀…
途中車船費全部職工自理。
《勞動法》第五十一條規定：勞動者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2016年1月15日，廣西壯族自治區十二屆人大常委會第二十一次會議通過《關於修改〈廣西壯族自治區人口和計劃生育條例〉決定》，婚假3天。
法定假期內全額支付。
婚假期間工資支付遵員工和公司簽訂《勞動》。
另外，結婚時男女雙方工作，可視路程，另給予路程假。
此文件當時國營企業。
我們3天計算。
探親假(探父母)期間結婚，另假期。
《女職工勞動保護規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；產，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕4個月流產，享受15天產假；懷孕滿4個月流產，享受42天產假。
《廣西壯族自治區人口計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規規定生育子女夫妻，享受國家規定假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。
休假期間工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
產假期間生育津貼生育保險相關規定發放；參加生育保險，所在單位參照生育保險標準發放。
如果用人單位參加生育保險，社保支付生育津貼，生育津貼即視產假工資，若生育津貼於工資，用人單位補足。
沒有參加保險，用人單位支付工資，包括崗位工資、獎金、津貼和補貼。
另外，女職工可以要求用人單位報銷生育醫療費用。
女職工產假期間不合理待遇，可以通過當地勞動仲裁委員會申請仲裁解決。
懷孕到分娩前，孕期員工會做多次產前檢查，這規定，勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，出勤對待，不能病假、事假或曠工處理。
所以，產前檢查假是不扣工資哦！但是，產前假應當休息幾次？一次休息多少天？法律並無明文規定，實踐中是醫院開具證明準。
《女職工勞動保護規定》第六條規定：懷孕女職工勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
幾年，準爸爸媽媽關注，產期女職工配偶所享受假期，主要目的是為了讓男方地看護、照料女方。
勞動法法律法規並陪產假作出規定，目前，主要還是各地計劃生育政策獎勵規定實施。
放眼全國，陪產假7天，達1個月。
廣西男職工產前護理假是25天。
廣西規定：《廣西壯族自治區人口計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規規定生育子女夫妻，享受國家規定假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。
休假期間工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
延伸閱讀…
《女職工勞動保護規定》第九條規定：用人單位應當在每天勞動時間內哺乳期女職工安排1時哺乳時間;女職工生育多胞胎，每多哺乳1個嬰兒每天增加1時哺乳時間。
一些大城市，每天1時可能實現哺乳目的，故有些地區規定了哺乳假，即女職工產假期後，如果確有困難，單位批准可以哺乳期內休假。
如上海規定，女職工生育後，若有困難且工作許可，本人提出，單位批准，可請哺乳六個半月。
另外，女職工六個半月哺乳假期後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳，單位可以生產和女職工實際情況延長，但不得超過1年。
廣東省規定，女職工假期後，若有實際困難，經本人申請，領導批准的，可請哺乳假至嬰兒1週歲。
《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》中規定：符合法律、法規規定生育子女夫妻，產假期後撫育嬰兒有困難，本人提出申請，經所在單位，可享受六個月十二個月哺乳假因此，女職工地相關規定申請哺乳假，但是，需要單位批准後才可休哺乳假。
哺乳假為期6個半月，女職工工資不得於其原工資性收入80%。
1993年原衞生部、全國總工會5部門聯合頒佈《女職工保健工作規定》指出，患有重度痛經及月多女職工，醫療或婦幼保健機構確診後，月期間可給予12天休假。
目前，包括北京、河南、陝西、浙江、江蘇內眾多省份，地方性規定中明確了女性勞動者這一權益。
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程問題通知》規定：一、職工本人結婚或職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以情況，本單位行政領導批准，給予三天婚喪假。
三、批准的婚喪假和路程假期間，職工工資照發。
途中車船費全部職工自理。
《勞動法》第五十一條規定：勞動者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
因此，喪假天數3天，且包括國家法定休假日，假期內照發工資和福利待遇。
1.休息日標準。
休息日稱公休假日，是勞動者一個工作周後休息時間。
勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週休息1天。
1995年頒佈《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間規定>決定》（國務院令第174號）規定，我國職工休息時間標準工作5天、休息2天。
該決定同時規定，國家機關、事業單位實行統一工作時間，星期六和星期日周休息日；企業和不能實行國家規定統一工作時間事業單位，可以實際情況安排周休息日。
2.法定年節假日標準。
法定年節假日是國家法律、法規統一規定用以開展紀念、慶祝活動休息時間，是勞動者休息時間一種。
建國後，我國法定年節假日7天。
1999年法定年節假日增至10天。
2007年頒佈《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）將、端午、中秋和除夕設為法定節假日，我國傳統節日設定法定節假日，有利於弘揚和傳承我國傳統文化，提升中國文化國際上影響，提高全世界華人文化凝聚力。
我國現行法定年節假日標準11天，全體公民放假節日2013年《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》（國務院令第644號），：新年，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；節，放假1天（農曆日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農曆端午當日）；中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分公民放假節日及紀念日：婦女節（3月8日），婦女放假半天；青年節（5月4日），14週歲以上青年放假半天；兒童節（6月1日），14週歲少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
少數民族習慣節日，各少數民族聚居地區地方人民政府，各該民族習慣，規定放假日期。
二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節其他節日、紀念日，放假。
全體公民放假假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。
部分公民放假假日，如果適逢星期六、星期日，補假。
3.年休假標準。
帶薪年休假是勞動者工作1年後每年依法享有保留職務和工資期限休息假期。
勞動法第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。
2007年國務院頒佈《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號），明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工個體工商户單位職工工作1年以上，享受帶薪年休假。
職工累計工作1年不滿10年，年休假5天；10年不滿20年，年休假10天；20年，年休假15天。
國家法定休假日、休息日計入年休假假期。
2008年《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》公佈施。
，全面建立起適用於各類用人單位帶薪年休假制度。
帶薪年休假制度實行，使職工得到休息，這有利於勞動者身體，有利於勞動者充分休息後精力投入生產和工作。