前段時間三胎政策開放了，許多HR瑟瑟發抖。
員工生育涉及多個問題，產假計算、生育津貼計算、報銷…可能一不小心踩雷了。
比如HR可能左思右想會想到，生育津貼還能和社會工資扯上關係。
接下來51醬和大家普及一個案例。
女職工平時月工資6000多元，生育保險基金19512元/月標準其支付了生育津貼，但職工要公司上年度職工月工資9萬多補差。
如果批准，於生育期間一下賺了40多萬元!原告於2017年2月21日生育一子，產，依法享有113天產假和30天生育假。
生育保險基金19,512元/月標準支付原告生育生活津貼93,007.20元。
3. 規定，女職工生育期間生育津貼標準，職工所在用人單位上年度職工月工資計發。
原告還提供“摘抄記錄”一份，證明原告持上海市黃浦區人民法院開具調查令上海市社會保險事業管理中心調查，摘抄被告2016年度職工月工資91,039.10元。
(筆者注：這肯定總部性質公司，估計大部分人是管，人均月工資9萬多，不是年工資哦!)本市女職工符合法律法規規定生育享受產假98天，產，增加產假15天。
符合法律法規規定生育，享受規定產假外，還可以享受生育30天，生育假享受產假同等待遇。
參加生育保險女職工產假期間生育津貼，用人單位上年度職工月工資標準生育保險基金支付。
業婦女生產或者流產時所在用人單位上年度職工月工資於本市上年度全市職工月工資300%，300%標準生育保險基金計發;業婦女生產或者流產時所在用人單位上年度職工月工資於本市上年度全市職工月工資300%以上，高出部分用人單位補差。
本案中，原告2017年2月21日生產一子，依法享有113天產假和30天生育假，生育保險基金本市2016年度全市職工月工資300%即19,512元/月標準支付原告生育生活津貼93,007.20元，故被告應以其2016年度職工月工資91,039.10元標準支付原告143天生育生活津貼差額340,945.84元(税前)。
綜上，原告要求被告支付2017年2月21日2017年7月13日期間143天生育生活津貼差額税前340,945.84元訴訟請求於法有，本院予以支持。
估計大部分夥伴看了有點懵，該女職工本人工資總和6400元，生育保險基金19512元其支付了生育津貼，是她辛辛苦苦上班期間工資收入3倍多了，啥要判企業補償34萬多。
那接下來，51醬幫大家分析分析：1. 法律規定，女職工生育期間不能降低其工資。
法律規定如下：《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條 任何單位不得結婚、懷孕、產假、哺乳情形，降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)或者服務協議。
但是，女職工要求終止勞動(聘用)或者服務協議除外。
2.
規定，用人單位繳納了生育保險，生育符合地方申領條件，女職工生育期間工資由生育保險基金支付(個別地方支付獎勵假期間生育津貼)，用人單位可以不用支付其產假期間工資，規定如下：《社會保險法》第54條 用人單位繳納生育保險費，其職工享受生育保險待遇;職工業配偶規定享受生育醫療費用待遇。
所需資金生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
通過以上兩步分析，可以看出，生育保險基金19512元/月標準支付了生育津貼，顯然於女職工生育前工資水平，這兩步沒毛病，咱接着往下走兩步。
內，習近平説”打鐵需自身”，提出了「推進依法治國」主張。
規定如下：《社會保險法》第56條 職工有下列情形之一，可以規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定其他情形。
生育津貼職工所在用人單位上年度職工月工資計發。
《女職工勞動保護規定》第8條
女職工產假期間生育津貼，參加生育保險，用人單位上年度職工月工資標準生育保險基金支付;參加生育保險，女職工產假前工資標準用人單位支付。
通過第三步分析，可以看出，法律規定，女職工生育產假期間，其待遇標準並本人工資掛鈎，而是所在單位上年度職工月工資支付(至於社會保險法啥這樣定，估計很多人納悶吧!)。
那既然法律這麼規定了，大家只能執行，這個案件中，公司上年度職工月工資是9萬多，生育保險基金如果9萬多月工資標準該女職工發生育津貼沒有這個糾紛了，啥19512元標準啊(社保部門是不是耍賴皮?啥執行《社會保險法》規定?串疑問湧上心頭)。
這本案焦點所在了!1. 社保繳費基數有上線限，生育津貼報銷完員工應得部分。
目前現行通行做法，社保繳費基數不能任性，受社平工資60%-300%限制。
用人單位再有錢，員工工資，如某員工每月工資100萬，允許你每月100萬作為繳納社保基數(此時有錢不能任性繳納社會保險，有錢可以買商業保險);若員工每月工資當地工資，允許工資作為繳費基數，社保繳費基數存在保底和封頂的説法，即：封頂：工資收入於地上年度職工工資300%，社平工資300%繳費基數;保底：工資收入於地上年度職工工資60%， 社平工資60%繳費基數;本案而言，基於上述設計，這個公司員工月9萬多，不能實際工資繳納社保，超過封頂線，只能上年度社平工資3倍作為繳費基數。
説社保保險基金女職工發放生育保險待遇，超過上年度社平工資300%。
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瞭解多。
中共19前夕，高層領導佈局受到空前關注。
許多分析認為，習近平權力安排問題上發言權超過了他前任江澤民和胡錦濤。
習近平親毛風格體現了中國政治週期某種輪迴。
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多分析猜測，習近平有意兩屆任期後繼續主宰中國政治，與此同時政治理念上確立自己權威。
認為，”習近平思想”其前任胡錦濤”科學發展觀”和江澤民”三個代表”寫入黨章。
幾任中共領導人，習近於溝通而且能自信地提出各種口號和理念。
一些評論説，習近平語言風格同早期領導人毛澤東相似，像毛澤東講話喜歡做比喻。
中共早在奪取政權之前有所到處刷標語，言簡意賅口號民眾進行宣傳傳統。
中共早期領導人陳獨秀、李大釗、毛澤東是利用口號表達政治理念高手。
毛澤東延安時幹部説，中共不僅要有”手裏拿槍軍隊”，要有”文化軍隊”。
中共過去領導人劉少奇專文論述過口號重要性。
他説制定口號不是憑想像，而是要”地研究各方面形勢”，迎合民眾需要。
他説口號要”，，極通俗，而且是代表普遍羣眾要求及心理中心……”有評論説，有紅色血脈習近平長毛澤東時代，儘管他家庭文革中受過，但是中共紅色文化他留下烙印。
習近平擔任中共領導人後顯示出用言簡意賅各種口號傳達政策思想技巧。
習近平上任伊始提出”中華民族偉復興”構想，”中國復興夢”成了習近平執政標誌。
他多次強調”中國夢”，説”中國夢”國家富強、民族振興、人民。
他美國總統奧巴馬説，”中國夢”是合作、發展、和平、贏夢，和「美國夢」相通。
2013年，習近平開始提出”一帶一路”主要是國際合作和外經濟戰略概括。
內，習近平説”打鐵需自身”，提出了「推進依法治國」主張。
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習近平2017年5月北京召開”一帶一路”國際峯會講話中借”桃李不言，”古諺表達”一帶一路”構想信心。
“桃李不言，”這句話意思是桃樹和李樹雖然會説話推銷自己，但桃李會吸引人來，樹下行人多了就出現了蹊徑。
習近平表達嚴治黨，懲治腐敗決心時説要”老虎、蒼蠅一起打”。
有報道説，習近平2015年內部講話中説，反腐中沒有免罪”丹書鐵券”，沒有”鐵帽子王”。
此分析説，習近平高級官員表達了”上不封頂”反腐決心。
談到選擇適閤中國發展道路時習平説，”鞋子合不合腳，自己穿了知道”。
他談到中國國際形像時引用拿破侖中國比作”睡獅”比喻，説中國這頭獅子醒來是”和平、可親、文明獅子”。
胡錦濤前任江澤民作風開放，不拘一格。
江澤民普遍認為是中共歷屆領導人中多才多藝一位。
習近平前任胡錦濤中國媒體報道中形像是”相濟”，但外界評論説胡錦濤風格過於””。
胡錦濤擔任領導人後2003年提出堅持”人本”所謂”科學發展觀”。
中共17″科學發展觀”寫入黨章。
“科學發展觀” 概括為”第一要義是發展，核心是人本，基本要求是全面協調可持續，方法是統籌兼顧”。
胡錦濤前任江澤民作風開放，不拘一格。
江澤民講話自信，普遍認為是中共歷屆領導人中多才多藝一位。
他喜歡”談笑風生”，講話夾雜多種外語，喜歡展示其音樂才能。
江澤民時期提出”三個代表”執政理念，即要求執政中共”要代表中國社會生產力發展要求；要代表中國進文化前進方向；要代表中國人民根本利益。
當時江澤民認為香港記者過於令他，教訓記者説他們”too simple（），sometimes naïve!（有時）”。
接著江澤民語地年記者傳授人生經驗，説中國有一句話叫”悶聲發大財”，意即避免多説話，張揚才能保護自己利益。
鄧小平（右）説毛澤東選定接班人華國鋒（左）思想”兩個”，迫使華國鋒辭職。
“悶聲發大財”同江澤民前任鄧小平1992年提出”韜光養晦”意思接近。
當時鄧平説”我們韜光養晦地幹些年，才能形成一個政治力量，中國國際上發言分量會。
“”兩個”，”黑貓白貓”